晋中职业技术学院是经山西人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高职院校。建校以来，学院着力推行校企合作、工学结合人才培养模式和晋商文化渗透、校企文化融合、对外文化交流文化熏陶模式，致力于培养常识型、技能型、革新型技术技能人才。为进一步加大我院人才队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业常识强的急切需要、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改变我院人才队伍学缘结构，不断提升教师队伍的整体素质，现面向博士研究生及硕士研究生拓展专项招聘工作，具体事宜公告如下：
1、招聘对象及条件
招聘对象
1.毕业于国内重点院校的硕士研究生。
2.毕业于海外重点院校的硕士研究生外重点院校为、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校)。
3.博士研究生。
招聘条件
1.具备中国国籍;
2.博士研究生年龄一般低于40周岁;硕士研究生年龄一般低于35周岁;
3.遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德，热爱教育事业，有好的团队合作精神和奉献精神;
4.适应职位需要的身体条件;
5.拥有职位所需要的学历、学位和专业需要。
不能报名面试的主要情形：
现役军人和在读的非应届毕业生,不可以考试报名;
因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以考试报名;
各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以考试报名;
试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工，不可以考试报名;
招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不能考试报名;
被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以考试报名。
考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。
面试者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用。
招聘条件或职位需要的辞退、现役、试用期、服务期等的截止时间，除职位有明确需要外，均为公告发布之日。
2、招聘职位及计划安排
招聘职位为专技职位，招聘计划10人。具体招聘职位及有关职位条件见《晋中职业技术学院2019年专项招聘员工职位表》。
3、招聘事宜
1.发布招聘公告
晋中职业技术学院拟定专项招聘策略，报市人社局核筹备案后，在晋中职业技术学院网站、晋中人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。
2.报名方法：现场报名
3.报名日期：2019年8月28日2019年8月30日
上午8:30-12:00 下午15:00-18:30
4.报名地址：晋中职业技术学院蕴华楼西三楼会议室
5.报名时所需资料：
《晋中职业技术学院2019年专项招聘员工报名表》，在报名时提交审核并由考试报名者本人现场签字确认;
身份证原件及复印件;
一寸白底免冠彩色照片2张;
本硕博学历、学位证书原件及复印件;
研究生学历证书电子注册备案表;
报到证原件及复印件;
个人自荐材料、主要科研成就、获奖证书及毕业生就业协议书原件及复印件等。
留学职员还需提供教育部中国留学服务中心出具的海外学历学位认证书。已就业职员须出具单位赞同考试报名证明。定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位赞同考试报名的证明。
6.联系人：张老师
联系电话：
4、资格审察
现场审察主要审察面试职员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学职员由学院招聘工作领导组组织相应专家组对其专业是不是符合招聘职位需要进行认定。
证件不全或所提供的证件与所报职位资格条件不符与主要信息不实，影响资格审察的，取消该面试职员的面试资格。
5、招聘方法
学院组成5人及以上专家组现场组织推行招聘。同一职位资格审察合格人数不达5人，直接进行面试考核，主要考核面试职员的综合素质、专业素质和业务潜能等。同一职位资格审察合格人数达5人及以上，采取笔试与面试考核相结合的方法进行，笔试成绩占总成绩的60%，总成绩=笔试成绩60%+面试考核成绩40%。
博士研究生职位直接进行面试考核。
学院依据面试考核结果或总成绩，根据招聘职位1:1的比率由高到低确定体检、考察职员。
6、体检、考察
体检、考察职员由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目根据《山西申请教师资格职员体检标准及方法》实行。体检不合格职员需要复检的，须经学院赞同，在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的面试职员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织有关专家进行会诊，做出最后结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。
考察根据省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加大事业单位公开招聘工作的建议》中的相关需求进行考察。
强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象知道，预防考察失察、失真。学院成立考察小组，实地对拟聘职员进行考察。考察内容主要包含面试者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现与需要回避的状况等，并对面试者提供考试报名信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察面试者在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。别的人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格者不能聘用，由此形成的职位空缺不再递补。
7、确定拟聘职员并公示
依据体检、考察结果确定拟聘职员名单，经学院领导集体研究通过后，在本单位公示，公示期7个工作日。
8、办理聘用手续
公示期满无异议后，将拟聘职员名单报市人社局批复。批复后确定为聘用职员，学院人事处按程序办理聘用手续。聘用职员实行试用期规范，试用期不合格的，解除聘用关系。拟聘职员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供不真实信息等状况，取消其聘用资格。如有主动舍弃面试资格的，或在办理聘用手续过程中，因为面试职员个人缘由没办法办理聘用手续的，学院不承担任何责任。因上述缘由出现职位空缺时，均不再递补。
9、工作纪律
1.严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;
2.严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避规范;
3.面试职员以不正当方法获得面试资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其面试资格;
4.招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。
2019年晋中职业技术学院专项招聘员工职位表.docx
2019年晋中职业技术学院专项招聘员工报名表.docx
晋中职业技术学院
2019年8月19日
原标题：晋中职业技术学院2019年专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生公告
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