依据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，我校拟面向社会公开招聘员工8名。结合我校实质，拟定本公开招聘策略。

1、学校介绍

郑州工业贸易学校始建于1956年，是原国家地质部创办的郑州地质学校，1995年改名为郑州工业贸易学校，2000 年划归河南教育厅管理，学校已有63年的办学历史。

学校是国家级重点中专、全国职业教育先进单位、首批河南职业教育品牌示范学校、河南文明标兵学校、河南学校行风建设先进单位、河南中等职业学校管理强校、中等职业学校校园文化建设示范学校、河南普通大中专毕业生就业工作先进集体，河南数字化校园建设项目试点学校。

学校开设专业涵盖资源勘查类、测绘地理信息类、环境保护类、计算机电子信息类、珠宝玉石首饰类、建筑施工管理类、汽修类、会计电子商务物流旅游管理类、艺术设计与学前教育类等。学校紧跟科技进步节奏，在很多专业中应用无人机和3D打印等最早进的科技。

学校坚持多层次办学。全日制普通中专教育招收初中和高中毕业生，初高中毕业生学习2年和1年后，学校安排到有关专业的单位就业。如想继续提升学历，学校组织针对性的学习提升后，可直接考取到专科或本科高校继续学习，并获得专、本科学历。

2、公开招聘工作组织领导

学校成立以校主要点导为组长、其他领导为副组长，人事处、教务处、纪检监察室及有关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘职位、专业及人数

本次面向社会公开招聘教师8名，具体专业、人数等详见附件《郑州工业贸易学校2019年公开招聘员工大全》。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018、2019年毕业的普通高校硕士及以上毕业生。且拥有较好的教师基本素质，较强的实践经验及肯定的科研能力，同时有较好的语言、文字表达能力。

6.职位所需的专业和其他条件。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本次招聘策略经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅和我校网站，发布时间为2019年7月9日至2019年7月 17日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录进入河南教育厅省属大中专学校教师招聘报名网站进行报名。报名日期为2019年7月15日至2019年7月18日下午18时，每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站。按学校需要携带本人身份证、学历、学位证书原件等有关材料参加招聘。报名和资格审察工作由我校人事处负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试职员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

联系人：包兴祜 联系电话：、。

考试

考试包含笔试和面试，在省人社厅、省教育厅的指导下，由我校具体组织推行。

笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试。笔试内容为教师职位应拥有的入门知识准时事政治。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。博士职位不受此限制。

面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位1:3的比率从到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取个人面试、试讲等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。考试报名博士职位的博士研究生通过资格审察可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若有关职位因职员缺考形不成角逐，取消该职位招聘。若有关职位因职员缺考形成角逐，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格者，由学校决定是不是按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

咨询电话：、

监督电话：

2019年公开招聘员工大全.doc

2019年7月9日

原标题：郑州工业贸易学校2019年公开招聘工作推行策略

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