为进一步加大颍泉区教育系统师资队伍建设、优化师资结构，2025年度阜阳颍泉区计划面向社会公开引进急切需要紧缺教育人才13名，现就有关事情公告如下：
1、引进原则
坚持公开、公平、公正、择优引进的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
2、引进职位计划
经核准，2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才职位计划共13名。
3、引进条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.热爱祖国，具备较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规，热爱教育事业，熟练学会教程教法;
3.职位表中的35周岁及以下为1989年5月1日将来出生;
4.符合引进职位需要，具备相应的高中教师资格证书，符合《中国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的中文水平、身体条件和心理条件;符合免国家里小学教师资格考试认定获得中小学教师资格条件的师范毕业生、己获得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或承诺在2025年7月31近日可以获得相应高中教师资格证或证书编号的考生，可以先报名参加好友才引进;
5.身心健康，能胜任职位工作;
6.其他具体条件详见《2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才职位表》;
7.符合招聘职位所需的其他资格条件。
有下列情形之一的职员，不能考试报名
1.不符合职位引进条件的职员;
2.现役军人;
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
5.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
6.未能提供赞同考试报名证明的机关、事业单位正式在编员工;
7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
对考试报名职员的资格审核贯穿人才引进全过程，一经发现考试报名职员不符合本公告规定或不符合引进职位资格条件或提供不真实信息的，无论在什么环节发现，均取消人才引进资格。
4、引进程序
在线报名
1.报名日期：自公告发布之日起截止至2025年6月20日24:00，逾期不再补报。
2.报名方法：互联网报名。报名职员应在规定报名日期内，将以下报名材料扫描成PDF格式发送至指定考试报名职位邮箱。
本人有效居民身份证扫描件;
附件2《2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才资格审察表》;
学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表扫描件;
暂未获得毕业证书的2025年应届毕业生，须提供本人学生证扫描件,本人在2025年7月31近日获得毕业证书且毕业证书专业与考试报名职位所需要专业一致的书面承诺等材料;
与考试报名职位一致的教师资格证书扫描件。
已拥有教师资格认定条件，在2025年7月31近日可获得教师资格证书的，需提供有效的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，与提供本人在2025年7月31近日获得符合职位需要的教师资格证书或证书编号，如未获得符合职位需要的教师资格证书或证书编号，赞同被取消聘用资格的书面承诺材料。
2025年7月31近日将符合职位需要的学历证书和教师资格证书或证书编号提交招聘单位核验，方可进入下一个引进环节。
邮箱发送后5个工作日内，未收到回复的，可电话咨询联系人。
联系人：陶老师 王老师
邮箱：fysqz2018@163.com
现场资格复审
在线报名初审通过职员，参加现场资格复审，现场资格复审通过的职员，发放专业测试公告书。
现场资格复审地址：阜阳颍泉区教育局人事股。
现场审核时间：2025年6月25日。
现场资格复审需提供以下材料：
1.提供《2025年度颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才资格审察表》一式一份，同时需携带小二寸证件照2张;
2.机关、事业单位正式在编员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名证明。
还需提供在线报名上传材料的原件和复印件各1份，除有效身份证、学历证书、学位证、教师资格证等证件原件审察后交还本人外，其他材料不予返还，缺少有关证件视为资格审察不通过，不予参加专业测试。
专业测试
1.笔试：报名职员经资格复审合格后进入专业测试，依据考试报名人数和职位招聘计划确定专业测试对象，若通过资格复审的同一职位考试报名职员少于或等于30人，则此职位考试报名职员直接进入面试;若通过资格复审的同一职位考试报名职员超越30人，则此职位增加笔试。笔试总分为100分，采取闭卷方法进行，60分为合格线，不合格者不可以进入面试。依据笔试成绩从高分到低分按5:1比率确定进入面试人选，假如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试内容为《教育综合常识》，包含公共入门知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等常识。
2.面试：采取无学生上课的方法进行，面试时间为15分钟，面试成绩总分为100分，设定最低分数线为70分，超越70分的从高分到低分择优引进，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。若入围最后一名出现并列分，则另行组织加试。
体检与考察
1.体检：依据专业测试成绩和职位计划数，按1:1比率从高分到低分依次等额确定体检对象。体检标准参照《安徽教师资格申请职员体检标准及方法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。
2.考察：体检合格职员为考察对象。考察内容包含的政治思想、道德品质、能力素养、工作实绩与是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于打造教员工工准入查看性侵违法犯罪信息规范的建议》和《最高人民法院 最高人民检察院 教育部关于落实从业禁止规范的建议》等文件需要，对推行性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的职员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各低于1次。
公示与聘用
1.对体检、考察均合格的拟引进职员名单在阜阳颍泉区人民政府网公示5个工作日。公示期满，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据规定或有关材料报送区人社部门核准，办理聘用手续。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。
2.依据《事业单位人事管理条例》、安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》13号)等规定，引进单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按阜阳颍泉区在编教师薪资待遇实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用即入编，引进职员在引进学校工作最低服务年限为5年。
5、有关事宜
除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实质状况为准。依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等文件，资格审察贯穿引进工作的全过程，考生报名信息请务必确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒重点信息的行为，或通过资格审察但实质与考试报名条件规定不符的，一经查实立即取消人才引进资格。
本次引进不指定考试辅导用书，各部门不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。对于社会上任何声称有关本次考试的培训活动、培训资料与本次引进的组织部门和引进单位无关。
引进工作有关事宜请准时关注阜阳颍泉区人民政府网公告，不再另行公告。
本《公告》由阜阳颍泉区教育局和阜阳颍泉区人力资源和社会保障局负责讲解。
政策咨询电话：
0558-2261536 阜阳颍泉区教育局
0558-2617231 阜阳颍泉区人力资源和社会保障局
监督电话：
0558-2256793 阜阳颍泉区教育局纪检室
上述电话于考试报名期间正常办公时间用。
附件：
1.2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才职位表
2.2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才资格审察表
3.机关、事业单位正式在编员工赞同考试报名证明
阜阳颍泉区教育局 阜阳颍泉区人力资源和社会保障局
2025年5月29日
原标题：2025年度阜阳颍泉区公开引进急切需要紧缺教育人才公告
原文链接：https://www.yingquan.gov.cn/Content/show/1228256.html
