湖南机电职业技术学院是湖南政府批准、教育部备案、省教育厅直属的公办全日制普通高等院校，是教育部人才培养工作水平评估出色院校、全国机械行业骨干职业院校、湖南卓越高等职业技术学院、湖南示范性高职院校、学院位于长沙万家丽北路。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下：
1、组织领导
在湖南人力资源社会保障厅指导监督和省教育厅领导下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业以教育部学科目录为准;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名面试：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位16个;招聘计划31名，其中专业技术职位30名，管理职位1名。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源社会保障厅、湖南机电职业技术学院网站面向社会公开发布。
报名
1.报名日期：2019年6月13日0:00至6月16日24:00。
2.报名方法
使用在线报名的方法，每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。
请面试职员登录湖南机电职业技术学院网站报名网站，按职位需要填写有关个人信息，并按需要分类上传本人有效身份证、学历学位证、职位需要的资格证书及其他有关证明等材料的原件扫描件，应届毕业生还须提供加盖毕业学校公章的高校毕业生就业推荐表及教育部学籍在线验证报告。
面试职员提交的所有材料需要真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者，视为自动舍弃面试资格。如出现因个人填写信息错误致使资格审察未通过的，责任由面试者本人承担。
3.有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2019年7月31近日获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。
招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2019年6月12日为截止日期。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察，资格审察分为初审和复审。资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.初审:依据职位招聘条件对面试职员在线报名进行资格初审，报名职员可以在湖南机电职业技术学院网站报名端口查询网上审核结果。通过资格初审的职员请自行在湖南机电职业技术学院网站报名端口准考证打印。准考证打印时间为2019年6月20日9：00至2019年6月21日17：00。考试时间、地址见准考证。
2.复审:笔试结束后，依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:3的比率确定资格复审职员名单，通过资格复审职员全部进入面试。
资格复审的时间、地址和面试公告等具体安排在学院网站---机关部门---组织人事处人才招聘栏目公布，请面试职员自行查阅，不另行公告。
考试
1.开考比率
职位报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经报请省人力资源和社会保障厅赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
面试01职位：采取直接考核的方法进行。主要考核面试者思想政治表现、学术水平、业务能力、工作实绩、综合素养等。
面试02-12职位：采取笔试、面试、试教相结合的方法进行，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试：通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法，主要评测面试职员的公共入门知识，总分100分。
面试、试教：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:3的比率确定通过资格复审职员，通过资格复审职员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方法，主要评测面试者的形象风韵，语言表达、交流协调和综合剖析能力等，总分100分;试教采取讲课的方法进行，主要评测面试者专业常识水平和教学基本素质等，总分100分。
设置综合成绩合格分数线70分，如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
面试13-14职位：采取笔试、面试相结合的方法进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试：通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷方法，笔试内容为公共入门知识，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:3的比率确定通过资格复审职员，通过资格复审职员全部参加面试，总分100分。
面试包含理论宣讲、案例剖析和谈心谈话三个部分。理论宣讲使用即兴宣讲的方法进行，主要考察面试职员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例剖析主要考察面试职员的综合剖析、研判能力等;谈心谈话主要考察面试职员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。
设置综合成绩合格分数线65分。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
面试15职位：采取笔试、面试相结合的方法进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试：通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷方法，笔试内容为公共入门知识，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:3的比率确定通过资格复审职员，通过资格复审职员全部参加面试。总分100分。
面试包含职业认知、答辩和实务操作三个部分。职业认知主要考察面试职员对所面试职位的理解和认识;答辩主要考察面试职员的常识、思维敏捷程度及应变能力等方面素质;实务操作主要考察面试职员的会计实务操作水平。
面试16职位：采取笔试、面试相结合的方法进行，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试：通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷方法，笔试内容为公共入门知识，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:3的比率确定通过资格复审职员，通过复审职员全部参加面试。面试采取结构化面试的方法，主要评测面试职员的语言表达、组织协调、综合剖析能力及职位的匹配性等，总分100分。
面试职员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证，各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站学院公告栏目公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1：
1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者，不予递补，取消招聘计划。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果，经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，报湖南教育厅、湖南人力资源和社会保障厅审察，经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南机电职业技术学院网站公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
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原标题：湖南机电职业技术学院2019年公开招聘公告
2019年湖南机电职业技术学院公开招聘职位、计划及需要大全.xls
湖南事业单位公开招聘职员报名表.doc
湖南机电职业技术学院
2019年6月3日
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