1、招聘计划

本次计划招聘专业人才10人，职位需要详见附表。

2、面试职员资格条件、报名与资格审察

见《2019年鹤壁事业单位招聘高层次和急切需要紧缺人才公告》。

3、确定考核对象

本次我校引进人才招聘采取直接考核的方法进行，不受报名比率限制。通过资格审察人数与招聘职位比率低于1:1的，从符合条件职员中直接确定考核对象。通过资格审察人数与招聘职位比率超越1:1的，采取面试方法确定考核对象。

通过报名条件审察的职员，须在规定时间内持本人报名确认登记表、有效身份证、毕业证、学位证、外贸原单位及具备人事管理权限的部门出具的赞同考试报名证明等原件及复印件到鹤壁技师学院党委办公室进行资格确认并领取《面试公告单》，逾期不参加资格确认的，视为自动舍弃。

面试分为试讲和答辩，满分100分，分值分别为80分和20分。

4、考核

考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料、同考核对象面议等方法进行，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职状况及学术能力等，重点考核考试报名资格、政治品德表现、工作实绩、作风和廉洁自律等状况。对直接确定考核对象的职员需进行试讲和答辩的考核，满分100分，总成绩不满60分者为考核不合格职员。

因考核对象舍弃、考核不合格等原因出现招聘职位缺额的，依据考试成绩从到低分的顺序从职位面试职员中递补产生。

5、体检

考核合格职员进入体检，参照公务员录用体检的有关规定进行，由我校招聘工作领导小组负责推行。因体检舍弃、不合格导致的招聘职位缺额不再进行递补。

考试报名职员须持本人有效身份证、报名确认登记表、面试公告单参加考核、体检等程序。

6、公示、聘用、信息发布及政策咨询

见《2019年鹤壁事业单位招聘高层次和急切需要紧缺人才公告》。

咨询电话：。

原标题：2019年鹤壁技师学院招聘高层次人才简章

2019年鹤壁技师学院招聘高层次人才简章有关附件

鹤壁技师学院

2019年6月17日