为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，决定面向应届高校毕业生公开招聘一批教育事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、工作原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核为主的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位员工9名。具体招聘单位及职位条件详见附件1。

3、考试报名条件

基本条件。

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员，未满5年最低服务年限的新录用公务员，市内未满机关事业单位招录公告中约定的最低服务期限的职员，我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满约定最低服务期或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。

年龄计算。

本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年4月13日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1989年4月14日及将来出生，以此类推。

毕业证书及专业。

除普通高校2025年应届毕业生外，考生应凭已获得的学历证书考试报名。境内高校毕业的考生，须在报名及现场资格审察时提交学历证书;境外高校毕业的考生，须在报名及现场资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。
2025年应届毕业生按马上获得的最高学历及对应专业考试报名，其中，境内高校2025年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，且须在2025年8月31日以前获得相应的学历学位证明;境外高校2025年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，且须在2025年8月31日以前获得相应的学历学位证明。如未在规定时间内获得，取消聘用资格。

招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件4发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。

专业方向。

《职位大全》中对专业有方向需要的，须在在线报名、现场资格审察时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他有关佐证材料进行认定，如教育学类，考生所学专业应为数学方向，持有教育学专业毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，或提供毕业成绩单及其他有关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

特不要说明。

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

国家奖学金不含国家励志奖学金。职位需要本科以上学历及相应学位的，考生在本科阶段或研究生阶段符合附件1其他条件中相应条件的，均予以认同;职位需要研究生学历学位的，考生只能以研究生阶段的学习进步状况或条件考试报名。

附件1所需要的海外高校排名，对QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、软科世界大学排名、U.S.News世界大学排名均予认同。

本公告需要的各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在报名时获得。除明确约定外，2025年应届高校毕业生须在2025年8月31近日获得并提供职位所需要的教师资格证书、中文等级证书、学历学位证等证件，不然取消聘用资格。

本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2025年应届毕业生与2024年8月1日至2025年8月31日获得海外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。国家统一招生的2023年、2024年普通高校毕业生，与2023年1月1日至2024年7月31日获得海外学位并在报名结束前完成教育部门学历认证的留学回国职员，可按应届高校毕业生对待，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的职员，2023年、2024年毕业的大学生退役军人，与退役后一年内的高校毕业生士兵，可视为应届高校毕业生，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

本次招聘各环节时间、地址安排有调整的，将通过重庆万盛经开区管委会官方网站部门镇街栏中人力资源和社会保障局栏目招考录用栏公布，请考生准时关注。

4、报名及资格审察

本次公开招聘采取在线报名和现场报名两种方法。

在线报名和现场报名的考生均需参加现场资格审察。请考生仔细阅读本公告有关信息，以免影响个人考试报名。考生报名时须线上签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。每名考生只能选择一个单位的一个职位报名。

招聘点设置。

本次招聘考核地址在西华师范大学华凤校区招生就业处。

报名。

1.在线报名。考生应在2025年4月14日上午9:004月18日上午12:00，登录重庆人力资源和社会保障局网站，选择首页热门服务栏中的人事考试在线报名栏目进入重庆人事考试在线报名系统，点击区县委托、社会化服务考试官网入口进入，选择重庆万盛经开区教育事业单位2025年面向应届高校毕业生公开招聘员工考试报名页面，提交考试报名申请。考生依据提示进入渝快办统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细情况。渝快办用户名和密码是查看审核结果、下载准考证打印等事情的依据，请考生务必牢记。

报名与考试时用的身份证需要一致。请考生仔细对照学科专业等招聘资格条件诚信报名，资格审察贯穿招聘全过程，后续发现不符合报名要求的，将取消进入招聘下一环节及聘用资格。

本次在线报名只审核考生上传的个人电子照片是不是符合考试报名条件，对考生网上填报或上传的其他信息暂不进行资格审察。照片审核通过即视为报名通过。电子照片已上传但审核未通过的，可于2025年4月18日14:00前进行修改，重新等待审核。考生在填报报名信息后应准时登录报名网站查看是不是报名通过，审核通过后不可以再修改考试报名信息。区县事业单位人事综合管理部门将在后续面试资格审察环节进行资格审察，凡经审察不合格的，取消进入下一环节的资格。

2.现场报名：考生应在2025年4月18日9:00-12:00，现场登录重庆人力资源和社会保障局网站，选择首页热门服务栏中的人事考试在线报名栏目进入重庆人事考试在线报名系统，点击区县委托、社会化服务考试官网入口进入，选择重庆万盛经开区教育事业单位2025年面向应届高校毕业生公开招聘员工考试报名页面，提交考试报名申请。同时，在现场进行资格初审，资格初审通过后，不能更改考试报名单位及职位，视为报名成功。

所有在线报名成功考生均应参加现场资格审察，凡未参加现场资格审察或审察不合格的，取消进入下一环节资格。

3.资格审察。

现场资格审察时间：2025年4月18日9:00-15:00。

现场资格审察地址：西华师范大学华凤校区招生就业处

重庆万盛经开区教育局报名咨询电话：犹老师。

考生需持本人身份证、学历证、学位证与职位需要的职业资格、奖项、工作历程证明等材料原件和复印件，由招聘方现场确认考生提供的报名材料与考试报名资格的相符性。现场资格审察所需材料详见附件3。

现场资格审察合格者，在规定时间持有关证件前往指定地址参加考试考核。现场资格审察不合格的，向考生说明缘由。

未达到开考比率情形的处置。

现场资格审察通过人数与拟招聘职位名额之比一般高于3:1。达不到开考比率的，可减少为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。其中，属急切需要紧缺职位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步减少开考比率。

开考状况公布。

各职位最后报名人数及各职位开考状况、笔试时间及地址等事宜待现场资格审察结束后在报名点及重庆万盛经开区管委会官方网站部门镇街栏中人力资源和社会保障局栏目招考录用栏准时公布，请考生准时关注。

5、考试考核

本次公开招聘凡现场资格审察通过人数与职位招聘人数之比达到8:1的，将对此职位考生进行笔试;未达到8:1的，不进行笔试，所有职员直接进入面试。应参加但未参加笔试的职员，不能进入后续环节。

笔试。

1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，考试时间90分钟，分值150分，使用闭卷笔答方法，笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》实行，各职位具体考试考哪几科详见附件1。

2.笔试时间初定于2025年4月19日14:00，在西华师范大学华凤校区举行，具体笔试时间、地址等事宜于现场资格审察后现场公告。

3.对需拓展笔试的招聘职位，笔试后进入面试环节规则：

笔试缺考或零分的，不能进入面试环节。

根据与招聘职位名额3:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1比率拓展面试;面试实质角逐比率达不到2:1的，根据2:1相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要紧缺职位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。

4.笔试成绩及进入面试的人选名单、面试时间、地址等信息，于笔试后一天内在笔试考试知识点及重庆万盛经开区管委会官方网站部门镇街栏中人力资源和社会保障局栏目招考录用栏准时公布，请考生准时关注。

面试。

面试包含专业面试和综合面试。

专业面试为试讲，主要测试考生的专业讲课能力、教学设计能力、专业实践能力等。时间10分钟，分值100分。综合面试为结构化面试，主要对语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间10分钟，分值100分。各职位的具体面试项目详见附件1。

面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。考生未按规定时间到指定地址参加面试的，视为自动舍弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

因考生于面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位仅有1名考生参加面试的，该招聘职位的面试正常进行。

凡在招聘任一环节中属放宽开考比率职位的面试职员，其任一项面试成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

考试考核总成绩计算规则。

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%

组织笔试的：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩1.550%+专业面试成绩30%+综合面试成绩20%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

考试考核总成绩、签订就业协议职员名单将于面试结束后3个工作日内在重庆万盛经开区管委会官方网站部门镇街栏中人力资源和社会保障局栏目招考录用栏公布。

签订就业协议。

根据拟招聘职位名额，依据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议职员，若考试考核总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合职位招聘条件的专业面试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次、职业资格高者优先确定签订就业协议人选;如以上要点均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动舍弃签约资格，出现缺额的，可按考试报名该职位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是不是递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定，递补职员的面试各科成绩均不能低于70分。签约后进入体检环节。

6、体检和考察

体检由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织推行，在指定的具备资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门赞同后到另行指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检成本由考生自行承担。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘职员进行综合考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，对拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是不是需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格的，其缺额是不是递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按签订就业协议人选确定规则确定递补人选，且递补职员的任一项面试成绩不能低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、拟聘公示

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报万盛经开区事业单位人事综合管理部门审批备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到。经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招职位条件需要的，解除聘用合同。

本次招聘所有职员聘用后需在万盛经开区服务满3年，服务期满方能向区外交流调动，服务期内不能考试报名其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。所聘职员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定实行。

10、其他

考生在招聘期间须维持报名时所提供的通讯方法全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本次招聘的有关事宜在重庆万盛经开区管委会官方网站部门镇街栏中人力资源和社会保障局栏目招考录用栏上公示和发布，请考生准时关注。

本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

咨询电话：

万盛经开区教育局：023-64183271;

万盛经开区人力社保局：023-48271663。

本公告由万盛经开区人力社保局会同万盛经开区教育局进行讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

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原标题：重庆万盛经开区教育事业单位2025年面向应届高校毕业生公开招聘员工公告

原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/sydwgkzp2024_490546/202504/t20250410_14511418.html