为加大人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学院研究、市体育局审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘员工。

1、招聘原则

根据民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考核方法进行。

2、招聘计划

本次面向社会考核招聘专职技术职员8名。

3、招聘范围和对象

本次考核招聘面向社会拓展，凡符合招聘条件的职员均可报名面试。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;现役军人;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘为事业单位职员的其他情形的职员，不是招聘范围。

4、招聘条件

拥有中国国籍。

热爱祖国，拥护中共的领导，坚持四项基本原则。

遵纪守法、品行端正，热爱竞技体育事业，具备好的职业道德和科学文化素养。

面试者应具备职位需要的相应学历学位。

面试者应低于职位需要的年龄。

面试者的运动成绩应获得全国比赛个人前八及以上并具备2年以上省级专业运动队执教历程。

身心健康，符合面试职位的具体需要。

5、招聘程序

报名日期、地址、方法及资格审察

1、报名日期

2019年4月8日上午9:00-12:00，逾期不再补报。

2、报名地址

重庆运动技术学院两路口校区。

3、报名方法及资格审察

本次招聘实行现场报名。面试者报名时应提供以下材料进行资格审察：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或获奖证书;③其他证明材料。

资格审察不合格者，不拥有考核资格。审察通过者方能进入下一个招聘步骤。

各职位报名人数、通过资格审察人数大全2019年4月8日下午在重庆体育局网站公布。

考核

本次考核招聘采取结构化面试的形式，具体考核时间报名时公告。

面试方法及分值：由市体育局人才引进工作小组和用人单位进行结构化面试，量化计分，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。

面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。

所有面试考核最后成绩使用百分制计算，精准到小数点后两位数。考核总成绩低于60分者不能确定为体检人选。

体检

体检人选依据考生考试考核总成绩按从到低分依次等额确定体检职员。

若考核成绩出现并列，则进行加试，以加试成绩优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检在具备资质的指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若用人单位或参加体检职员对体检结论有异议，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

考生舍弃体检或因体检不合格出现空缺，按考试考核总成绩从高到低做一次性递补。

考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。

考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。

因考察不合格或经确认自动舍弃资格及考察未来的环节，其缺额不再递补。考察将来环节出现缺额的不再递补。

公示

考核成绩、体检等公开招聘有关事宜均可登陆重庆体育局网站查看。

拟聘职员按《关于进一步规范事业单位公开招聘公示工作的公告》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等相关需求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆体育局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、运动成绩等其他应公示事情。

聘用合同签订

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，经重庆人力社保局审批后，确定为聘用职员，面试职员到岗后，按《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定，与之签订聘用合同，健全聘用手续。

招聘职员实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘任前病史且身体条件不符合职位需要及其他在公开招聘过程中提供不真实材料的职员，取消聘用资格。

考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。

6、引进人才的待遇

聘用职员达到有关条件的，按国家、重庆及学院有关规定实行。

7、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆运动技术学院负责讲解。

联系人：杨老师

联系电话：

重庆体育局网址：

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

原标题：重庆运动技术学院2019年考核招聘专业技术职员简章

重庆运动技术学院考核招聘员工职位条件大全.docx

文章来源：-04-04/