济南历城区是济南东部要紧的政治、经济、文化中心，在城市进步规划中拥有济南新东站1个城市次中心和唐冶、郭店等5个地区中心,2018年第三入选全国综合实力百强区、投资潜力百强区、新型城镇化水平百强区和科技革新百强区，并成功入选首届全国绿色进步百强区。

历城区教育和体育局计划于2019年4月17日赴曲阜师范大学，通过现场报名、考试的方法，引进全日制应届毕业生。现将具体事情通知如下：

1、范围和条件

本次引进对象为师范类院校2019年全日制应届硕士及以上学历毕业生。

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康;

所学专业对口;

博士研究生年龄低于35周岁，硕士研究生年龄低于30周岁;

具备相应教师资格 ,教师资格证类型和任教学科均与申报学科一致;

拥有招聘职位需要的其他资格条件。

定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。

2、引进计划

济南历城区教育和体育局所属学校计划引进60人，没有完成引进计划的职位，将面向社会公开招聘。

3、报名和资格初审

信息发布

通过济南历城区人民政府网站专题专栏教育专栏、济南教育局网站专题专栏教师招聘专栏、

曲阜师范大学就业信息网发布通知。有意考试报名的职员可以填写《引进出色毕业生报名表》，把电子版发送至。

采取现场报名的方法进行，面试者按学科报名。现场报名日期及地址：2019年4月17日下午14:3017:30，曲阜师范大学曲阜校区。

面试职员现场报名时，需提交以下材料：

①个人身份证、学生证及最近同底版照片2张;

②个人简历;

③本人签字确认的《引进出色毕业生报名登记表》;

④由学校出具的应届毕业生证明;

⑤职位需要的其他材料。

上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

资格初审

引进单位指定专人审察面试职员提交的信息资料，当场确定进入面试范围职员名单，并发放面试准考证。

4、考试

考试采取现场组织方法，分为面试、笔试、试讲三部分，均使用百分制计分。

面试。主要从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力，低于60分的，不可以进入笔试范围。

笔试。主要测试面试职员的教育教学类常识和专业入门知识，低于60分的，不可以进入试讲范围。

试讲。主要测试面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。试讲成绩低于60分的，不确定为拟签约职员。

确定拟签约职员。根据面试成绩、笔试成绩、试讲成绩分别占30%、30%、40%的比率计算考试总成绩，分考试组和学科依据面试职员的考试总成绩由到低分，确定拟签约职员。面试职员假如总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定;假如笔试成绩也相同，则按试讲成绩由到低分确定;假如试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，按试讲成绩由到低分确定。

签约。拟签约职员根据本学科及面试组的考试总成绩由到低分顺序选择工作单位。假如成绩相同，根据确定拟签约职员的方法进行。弃权产生的空余职位，按成绩依次递补。选择工作单位后，签约职员带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书与单位现场办理签约手续。

5、考察体检

考察体检工作由历城区人社局、历城区教育和体育局组织，体检参照公务员录用标准实行，具体考察体检工作时间由历城区教育和体育局另行确定，通过网站公布后组织推行。

面试职员在签约后未能按规定时间获得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等遭到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，导致的职位空缺，不再递补。

6、聘用

拟引进职员名单报经审批后向社会公示，公示无异议后报经有关部门办理聘用手续。新聘职员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

面试职员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

本通知未尽事宜，由历城区教育和体育局负责讲解。

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原标题：济南历城区教育和体育局关于部分所属学校引进出色毕业生的通知

济南历城区教育和体育局关于部分所属学校师范类院校名字.docx

济南历城区教育和体育局关于部分所属学校引进出色毕业生职位需要表.xls

济南历城区教育和体育局关于部分所属学校引进出色毕业生报名登记表.xls

济南历城区教育和体育局关于部分所属学校引进出色毕业生报名表.xlsx

济南历城区教育和体育局

2019年4月8日

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