依据《关于应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》等文件需要，经研究，并报上级公开招聘主管机关核准，重点面向双一流高校拓展人才选聘工作，现或有关事情公告如下：
1、引进计划
计划引进50名。综合事业单位20名，卫生系统事业单位20名，教育系统事业单位10名，详见附件4。
2、引进范围
国家双一流高校毕业的博士研究生、硕士研究生、出色本科毕业生。
国家双一流高校指：教育部公布的一流大学和一流学科建设高校所列学科，详见附件1。
3、引进条件
具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和适应职位的身体条件。
学习成绩优良，2020年应届毕业生的学历、学位及有关证书，须在2020年7月31近日获得。别的人员考试报名的，须在2020年9月30近日获得国家承认的学历、学位及有关证书。以海外学历学位考试报名的,须获得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等材料。
截至2020年9月30日，博士研究生年龄低于40周岁，硕士研究生年龄低于35周岁，大学本科毕业生年龄低于30周岁。
符合职位需要的其他资格条件。
符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业职员和经所在单位赞同的市外在职职员均可报名。待业职员是指2020年9月30近日未与用人单位打造劳动人事关系或已解除劳动人事关系的职员。市外在职职员面试的须经用人权限部门单位赞同，并于考察首要条件供有用人权限部门单位出具的赞同面试介绍信。
因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，服务年限未满的机关事业单位员工，与法律法规政策规定不能聘用的其他情形的职员，不能面试。在读全日制普通高校非2020年应届毕业生，不能以已获得的学历学位作为条件面试。
面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位。
面试职员所学专业以其所获国家承认学历毕业证书上注明的专业为准。面试职员学历、学位应与招聘职位所需的专业三者相一致。本次招聘需要的专业，主要参考教育部拟定的现行高等教育专业目录设置。
高校的独立学院、中外合作办学等，不列入引进范围。委托培养、定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。
4、报名与资格审察
报名
报名工作采取邮件报名的方法进行。
报名日期：2020年9月30日十月23日
县人力资源和社会保障局、卫生健康局和教育局负责报名组织工作。使用邮件报名的方法进行，符合条件的面试职员需如实填写《2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘报名表》、《2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘信息登记表》，提交个人有关的学历、学位、身份证等信息资料，其中已获得国家承认学历学位职员报名的，须提交研究生毕业证书和学位证书照片;获得海外学历学位职员报名的，须提交教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书照片;全日制普通高校2020年应届毕业生报名的，须提交《教育部学籍在线验证报告》和学校核发的《就业推荐表》照片。上传的证件或证明原件照片须明确，文件格式为jpg格式，各文件命名为证件种类+名字。面试职员将所需材料打包邮件发送，邮箱详见附件4，邮件名统一为XXX大学XXX专业XXX。
面试职员在线报名填报信息需要与本人实质状况及选聘职位需要相一致。因信息填报不全、错误等致使未通过资格初审的，责任由面试职员自负。
查看资格初审结果
报名截止后，对报名职员进行网上资格初审。资格初审完成后，将在利津县人民政府网站上公布初审合格职员名单，并发布考试公告。
资格初审后，硕士研究生职位及卫生类职位对面试人数与拟选聘人数之比达不到3:1的招聘职位，经县人才选聘主管机关研究，并报市事业单位公开招聘主管机关核准后，可适合减少开考比率。对面试职员的资格审察工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合面试条件的最后依据。凡在后续工作中发现初审通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
考核评价前资格审察
面试职员参加考核评价前，须携带本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证或《毕业生就业推荐表》、《2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘报名表》等资料进行现场资格审察。面试职员未在规定时间内按需要向县人才选聘主管机关提交有关材料的，视为自愿舍弃。经审察不拥有面试资格条件的，取消其面试资格。
现场资格审察时间另行公告。
对于资格审察通过人数超越计划数20倍的职位，可增加初试环节，初试方法为面议，初试满分100分。依据初试成绩，按招聘职位由高分到低分确定考核评价对象，职位计划数5人以内的考核评价对象为30人，最后一名成绩相同者一并进入考核评价。初试成绩不带入考核评价成绩。
5、考试内容和办法
考核评价采取结构化面试、技能评测、营业额评价等方法进行。依据疫情防控需要，考核评价采取线上或线下组织方法。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考核评价成绩将在利津县人民政府网进行公示。
考核评价时间另行公告。
6、体检和考察
参加考核评价人数小于等于职位计划选聘人数，达到考核评价合格分数线的，确定为体检考察人选;参加考核评价人数多于职位计划选聘人数的，从达到考核评价合格分数线职员中，按考核评价总成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。
体检一般在县级综合性医院进行，体检标准和有关需要参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及<公务员录用体检操作手册有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。体检合格的确定为考察人选。
各用人单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行全方位复审。认真实行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的建议》，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查处置。
因面试职员舍弃体检考察资格或体检考察不合格导致的空缺，可依据空缺人数从达到合格分数线职员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
7、公示聘用
对考察、体检合格的拟引进人选公示7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，由用人单位与其签订聘用合同，根据规定办理聘用手续。未按规定时限获得学历学位或相应证书的取消引进资格。
首轮选聘结束后，县人才选聘主管机关依据选聘职位空缺状况，对进入考核评价的职员进行二次选聘调剂。
8、有关待遇及管理
县直部门所属事业单位选聘的人才，纳入编制实名制管理;东营化工学校、县中心医院、县第二人民医院选聘的人才，纳入职员控制总量备案管理。引进人才实行试用期规范，试用期为1年，试用期包含在最低服务期限内。试用期满，考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期满考核合格，对于聘用到管理职位的，博士研究生享受正科级薪资待遇，硕士研究生享受副科级薪资待遇;对于聘用到专业技术职位的博士研究生和硕士研究生，单位没相应空缺职位的，可按有关规定设置特设职位。
本次事业单位引进的人才最低服务期限为5年。在最低服务期5年内，发放住房补贴，博士研究生每个人每月2000元，硕士研究生每个人每月1000元，本科生每个人每月500元。
通过双一流选聘进入我县公立医院的医学专业技术人才，在享受5年住房补贴的基础上，由所在医院发放一次性安家费，标准为博士研究生20万元，硕士研究生10万元，本科毕业生5万元。
对引进的人才纳入我县薪火计划定向培养;按期拓展职位轮训;优先选派到上级经济综合部门挂职。
最低服务年限内离开我县的，由单位和其主管部门追回发放的住房补贴和一次性安家费。
县人力资源和社会保障局对引进人才打造专门档案，进行跟踪管理，加大针对性爱文化培养。
咨询电话：综合类事业单位
卫生类事业单位
教育类事业单位
国家双一流建设高校及学科建设高校名单.doc
2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘报名表.doc
2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘信息登记表.xls
2020年利津县事业单位面向双一流高校人才选聘职位计划表.xlsx
利津县人力资源和社会保障局
2020年9月21日
原标题：2020年利津县事业单位面向“双一流”高校人才选聘公告
原文链接：http://www.lijin.gov.cn/art/2020/9/21/art|91810|9809315.html
