为进一步加大高新区教育系统管理职员队伍建设，依据《成都事业单位公开招聘员工方法》精神，根据公开、平等、角逐、择优的原则，高新区现面向社会公开招聘出色校级管理职员3名。本次招聘为编制内选调，招聘的职员按事业单位聘用制管理。现或有关事情公告如下。

1、招聘范围

面向全国，三区三州除外，其他国家规定不能招聘的地区除外。

2、面试资格条件

面试职员需要拥有下列基本条件。

1. 具备中国国籍，拥护中国宪法，遵纪守法，品行端正，具备履行招聘职位职责所需的专业常识和技能。

2. 身体健康，拥有正常履行招聘职位职责，承担正常行政管理、教学、教育科研任务所需的身体条件，体检符合有关需要。

3. 本科及以上学历，年龄45周岁及以下，具备相应的教师资格证。

4. 具备机关事业单位在编身份。

5. 具备地市级城市市级及以上政府部门或教育行政部门颁发的表彰奖励。

有下列状况之一者，不能面试。

1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

2. 曾被开除公职的。

3. 有违法、违纪行为正在同意审察的。

4. 尚未解除党纪、政纪处分的。

5. 法律、法规、有关政策规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。

3、招聘职位、人数和具体条件详见附件。

4、报名及资格审察

报名日期

2020年9 月7日9:00至9月15日17:00。

报名方法

本次报名使用线上报名的方法。

报名程序

面试职员在报名期限内填报并发送报名表至指定电子邮箱进行报名。

报名需要

1. 面试职员需要按公告公布的招聘职位及面试资格条件需要，完全符合面试职位资格条件方可报名。报名信息需要如实、详细、准确填写，不然将没办法通过资格审察。

2. 每名面试职员限报一个职位，报名与面试时只能用本人有效第二代居民身份证。

3. 报名时面试职员提供的信息和材料需要真实完整。资格审察将贯穿整个公开招聘工作的一直，若在任何一个环节发现不符合资格条件或弄虚作假者，将取消面试或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。

4. 面试职员所留电话号码应准确无误，并在招聘期间维持通讯畅通;电话号码变更后，应主动告知。若因本人填报电话有误或其他缘由而没办法联系本人，导致的后果由面试职员本人承担。

资格初审

成都高新区教育文化和卫生健康局依据各职位面试资格条件的需要，对面试职员填报的报名表信息进行初审。通过资格初审者，将通过短信公告其参加原件校验的时间和地址;未通过资格初审者，不能进入原件校验环节。

5、原件校验

通过资格初审的职员进入原件校验。

原件校验时，面试职员须提供有关证明材料原件及复印件，包含：①报名表2份;②本人有效第二代居民身份证原件和复印件1份;③本人在编在职承诺原件1份;④招聘职位条件需要的荣誉证书原件和复印件1份;⑤任职文件等任职历程证明文件复印件1份;⑥招聘职位条件需要的学历证件、专业技术职务资格证等有关材料原件和复印件1份;⑦个人简历3份;⑧所在单位赞同考试报名的证明材料。

原件校验时面试职员提供的信息和材料需要真实完整。原件校验时，如发现面试职员不符合面试条件或弄虚作假，将取消其聘用资格，导致的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不可以进行原件校验者，视为自动舍弃。

6、面试

面试具体时间、地址详见面试公告短信。参加面试职员应确保自己身体健康，无不适合参加面试的状况。面试签到时需出示天府健康通绿码，请提前做好筹备。

面试开考比率：根据职位人数与初审合格人数之比高于1:3的比率确定进入面试职员。达不到1:3比率的，可放宽至1:2。仍然达不到1:2比率的职位，根据《成都事业单位公开招聘员工方法》第二十六条规定办理。

面试方法：分为两个环节，业务考核、综合答辩。面试成绩满分为100分，业务考核、综合答辩成绩各占50%。面试成绩相同的，以综合答辩成绩从高分到低分排序。

面试结果公布：面试结果将在高新区公众信息网公布。

7、体检

依据职位及人数，根据面试职员面试成绩从高分到低分依次等额确定体检职员，面试成绩低于80分的不能进入体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定实行。体检时间、地址另行公告，体检成本由进入体检职员承担。进入体检职员第一次体检不合格的，可在接到结果公告3日内申请复检一次。申请复检职员的体检结果以复检为准。

因进入体检职员未按需要参加体检或体检不合格出现的职位空缺，根据可进入体检职员的面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

8、考察

对体检合格的面试职员进行考察。未按时参加考察的，视为本人自愿舍弃。因进入考察职员本人缘由致使没办法进行考察或考察不合格出现的职位空缺，不再递补。

9、公示、聘用

公示。对体检和考察合格的职员进行为期7个工作日的公示。公示无异议并经审定、确认拟聘职员名单后，办理事业单位职员聘用手续。

对公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合职位条件的，取消该职员的聘用资格，由此产生的职位空缺不再递补。

聘用。拟聘职员须在规定时间之前办理完入职手续，逾期没有办理完入职手续者，视为自动舍弃，由此产生的职位空缺不再递补。

职务。根据拟聘职员状况、考察状况和职位需要综合确定。试用期一年，期满进行考核，考核不合格者予以免职。

公开招聘校级管理职员试用期满且考核合格后在高新区服务期不能低于6年。未满最低服务年限的，不能申请调离。

10、纪律和监督

公开招聘出色校级管理职员工作应确保信息、过程、结果公开，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的面试职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。监督电话：。咨询电话：。

1.成都高新区面向社会公开招聘（选调）出色校级管理职员职位表.xlsx

2.成都高新区面向社会公开招聘（选调）出色校级管理职员报名表.docx

成都高新区教育文化和卫生健康局

2020年9月4日

原标题：2020年成都高新区面向社会公开招聘（选调）出色校级管理职员公告

原文链接：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c136418/2020|09/04/content|38d06b83d79344d4bf7f60bf4d711ab8.shtml