为深化教育系统干部人事规范改革，形成好的人才流动机制，巩固义务教育基本均衡进步成就，依据省委组织部等部门《关于进一步加大和改进干部调配工作的公告》、《黔东南州行政、事业单位公开遴选员工方法》、《雷山县机关事业单位员工调动管理若干规定》等文件精神，结合我县城区小学教育进步和教师实质需要，2020年面向县内中小学公开遴选107人，为确保遴选工作顺利进行，拟定本策略。

1、遴选原则

坚持公开、民主、平等、角逐、择优的原则。

2、遴选工作组织形式

成立以县委常委任组长，县人民政府分管领导任副组长，县委组织部、县委编办、县纪委监委，与县人社、教科等部门有关负责同志为成员的遴选工作领导小组，加大对遴选工作的组织领导。

本次遴选工作在县纪委监委、县人力资源社会保障局的监督和指导下进行。

具体遴选工作由县教育科技局按有关规定的条件、程序和办法，与本推行策略组织推行。

3、遴选计划和职位

遴选计划。

本次计划遴选县内中小学专业技术职员107名。专业技术职位为高级、中级或初级的教师，遴选调入后由用人单位依据空岗状况实行角逐聘任。

遴选职位。

详见《雷山县2020年公开遴选城关中小学教师职位大全》。

4、遴选对象和条件

遴选对象。

截止报名时，仍在编在职的雷山县中小学教师。

遴选条件。

1.拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，爱惜学生，品行端正，遵纪守法，具备较强的事业心和责任心。

2.须在编在职任教满3年及以上的教师。

3.近3年年度考核评定为合格等次及以上。

4.具备国家承认的学历，并拥有遴选职位所需要的资格条件。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.符合遴选职位所需要的其他考试报名条件。

7.具备以下情形之一的，不能参加遴选。

受处分期间或未满影响期限的。

正在同意审计、纪律审察，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

近3年年度考核有合格以下等次的。

我县新聘用未满基层服务最低年限的员工。

有其它文件规定或合同协议规定不可以考试报名的。

在师德师风等方面有被举报或反映情形的。

法律、法规和政策规定的其他情形。

5、工作程序

遴选工作根据发布信息、报名、资格审察、考核、公示、办理调动的程序进行。

信息发布。

雷山县人民政府网作为本次遴选工作信息公开发布唯一指定网站。

报名。

1.报名日期：2020年8月3日至4日。

2.报名地址：县教育科技局四楼会议室。

3.报名须提交以下材料。

本人有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书、近三年年度考核表、《雷山县2020年公开遴选城关中小学教师职位大全》需要的证件和编制单位在编证明材料原件及1份复印件。

最近同底2寸免冠彩色照片2张。

考试报名者须如实填写《雷山县2020年县城关中小学公开遴选教师报名表》。每个人限报1个职位。

每个人交报名费200元人民币，作为遴选工作各项成本。

资格审察。

资格审察时间：2020年8月6日。县教育科技局组织有关职员对考试报名职员的资格条件材料进行初审，再由县纪委监委、县人社局按干部管理权限对考试报名职员所提交的材料进行复审。

资格审察贯穿整个遴选工作过程，如考试报名者隐瞒信息或提供不真实信息通过资格审察的，一经查实，取消考试报名者遴选资格。

遴选考核方法。

本次遴选考核采取面试+教学成绩进行。

1.面试方法：说课。提前一天公布三个参选课题，考生进入考场后，现场抽取其中一个课题进行面试，时间在8分钟之内。

面试主要考察考生的专业常识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力状况。面试内容由县教育科技局确定。各学科职位根据遴选职位计划人数1:1及以上比率进入面试，未达到该比率的，将根据规定降低或取消相应遴选职位数。

面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》方能进入考场参加面试。

考试时间和地址见准考证，面试准考证领取日期为：2020年8月11日。面试准考证领取地址：县教育科技局教师师资培训股。

2.教学成绩。本次教学成绩考核从20182019学年度学年统考的成绩中产生。所任教班级人均分高于全县同级同科人均分1加0.5分，低于全县同级同科人均分1分减0.5分。

3.非统考科目任课教师直接以面试成绩计算为遴选考核总成绩。

遴选考核成绩及录取方法。

本次遴选考核成绩按：面试成绩60%+教学成绩40%计算，届时将依据考生总成绩从高分到低分来择优确定拟遴选录取职员，若最低录取分数出现多名考生成绩一致的状况，以面试成绩从高分到低分录取。

公示。

拟遴选录取职员将在雷山县人民政府网站进行为期7天公示。

办理调动。经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县教育科技局根据规定程序和管理权限，报县委组织部、县人力资源社会保障局直接审批办理调动手续。

本次遴选到岗的职员，3年内不能第三提出调动申请或参加其他遴选计划。

依据《贵州中小学事业单位教师职位设置聘用管理推行建议》的有关规定，对已获得高、中级职称教师的本次调动职员，本轮职位聘任期内，若调入单位职位空缺，可以按程序办理空岗补员，若无对应空岗的首要条件下，只能减少职位等级进行聘任。

6、纪律需要

遴选工作严格遵守公开、民主、平等、角逐、择优的原则，根据政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象，并主动同意纪委监委有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考职员、员工和其他有关职员，根据有关规定严格追究责任。

7、本推行策略由县教育科技局负责讲解。

咨询电话：

举报电话：

2020年县城关中小学公开遴选教师报名表

2020年公开遴选城关中小学教师职位大全

原标题：雷山县2020年城关中小学公开遴选教师推行策略

原文链接：http://www.leishan.gov.cn/xwzx/tzgg/202007/t20200731|61989633.html