为进一步优化教师队伍结构，推进教育优质进步，依据《赤峰推进人才强市的若干手段》的公告精神，现决定拓展赤峰松山区2026年绿色通道引进高层次教师工作。现或有关事宜公告如下：

1、引进原则

坚持公开、公正、角逐、择优的原则;

坚持以德为先，重视实绩的原则。

2、引进计划

松山区计划引进高层次教师120名，各学校引进计划详见附件1，具体专业条件详见附件2。

3、引进资格条件

基本条件

1.具备中国国籍，遵守宪法和法律;

2.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步;

3.具备好的思想道德素养;热爱教育事业，有较强的事业心和责任感;

4.具备正常履行职责的身体条件，拥有从事教育教学工作的出色素质和能力。

资格条件

符合以下条件的高校毕业生均可报名。年龄在18周岁以上、35周岁以下。

1.学历需要，拥有下列条件之一的应往届毕业生均可报名：

教育部直属六所师范大学全日制本科及以上学历。

国内第二轮双一流建设高校全日制本科及以上学历。

部分省属重点师范院校全日制本科及以上学历。

2.专业条件

本科、硕士研究生阶段所学专业要符合《松山区绿色通道引进高层次教师职位专业明细表》。
2026年应届毕业生须在2026年8月31近日获得相应的学历、学位证书。

3.教师资格条件

面试职员应具备相应类型或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报职位一致。松山八中为九年一贯制学校，考试报名松山八中的考生应具备初中以上教师资格证。往届毕业生须持符合条件的教师资格证报名;暂未获得教师资格证的2026年应届毕业生，须在2026年8月31近日获得相应类型或以上层次教师资格证且任教学科与所报职位一致，不然不予聘用。

4.中文水平条件

中文水平达到二级乙等及以上，其中考试报名语文学科职位应具备二级甲等及以上证书。

5.拥有职位需要的其他条件

说明：本次引进优先引进部属六所师范大学公费师范生，剩余计划引进硕士研究生、本科生。

下列职员不能报名

1.现役军人。

2.在读的全日制高校毕业生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员。

5.被开除中共党籍的职员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

7.赤峰行政地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位员工及近5年内本市行政事业单位离职或被辞退的职员。

8.赤峰外试用期内和未满最低服务年限的事业单位员工、公务员或参照公务员法管理事业单位员工。

9.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员。

10.在近三年赤峰人才引进过程中被列入拟引进对象后主动舍弃的职员。

11.存在违反中小学教职工准入资格的职员。

12.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

4、引进程序

发布公告

在赤峰教育局官方网站、部分部属六所师大招生就业网上发布引进信息。

报名审察

1.网上预报名及初审

报名职员将《松山区绿色通道引进高层次教师报名表》发到656233771@qq.com邮箱，邮件标题格式为：考试报名学段学科职位+毕业院校+名字，超越预报名截止时间的不再接收，错过预报名但符合引进条件职员，也可于资格复审当天进行现场报名。

2.资格审察

区教育局对网上预报名职员资料进行资格初审，符合条件职员进入资格复审，初审结果请关注邮件回复。资格复审小组由区教育局、区人社局、区编办组成，资格复审具体事宜如下：

资格复审时间：2025年11月27日。

资格复审地址：赤峰松山区教育局。

资格复审材料：

《松山区绿色通道引进高层次教师报名表》1份;

本人身份证原件及复印件;

毕业证、学位证原件及复印件。
2026年应届毕业生，报名时须提交《教育部学籍在线验证报告》;部属师范院校公费师范生须额外提供《公费生定向就业协议》等有关证明材料;

学信网电子学历注册备案表、学位在线认证报告;

教师资格证原件及复印件;

中文等级证书原件及复印件;

《考试报名职员诚信承诺书》。

考试报名职员是在编的机关或事业单位员工，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。

二寸蓝底照片1张。

资格复审合格职员现场发放《综合测试公告书》。

综合测试

1.综合测试时间、地址：详见《综合测试公告书》。

2.综合测试内容

公费师范生：结构化面试。

其他本科生、硕士研究生：试讲、结构化面试。

综合测试工作由松山区教育局统一组织。综合测试过程中均用国家通用语言文字测试。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不能透露个人有关信息。综合测试过程全程录像。评委由7人组成，综合测试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为综合测试总成绩。综合测试总分值为100分，最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。

试讲

松山区现行高中、初中教程，内容自选。试讲8分钟，试讲顺序抽签确定。

结构化面试

试讲结束直接进行结构化面试，时间5分钟。

选校签约

综合测试结束，第一公费师范生按综合测试成绩由高到低依据申报职位和引进计划选校签约，然后其他考生按综合测试成绩由高到低依据申报职位和剩余引进计划选校签约。考试报名同一职位的考生总成绩出现并列的，以所有考官结构化面试综合素质赋分高低排序。聘用者当场签订三方协议，现场不可以提供三方协议的考生签订聘用协议，且须于2026年3月1近日补签三方协议。签订协议的考生确定为进入体检和综合考察职员，并在赤峰教育局官方网站上公示总成绩、进入体检和考察职员名单。

体检和考察

1.进入体检环节职员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检的项目和标准根据国家、自治区招录公务员体检标准实行，体检在指定的医疗机构进行。体检由主检大夫审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检成本由面试者自理，若需要进行复检的，接到公告后准时进行复检。未按时到指定地址参加体检者，视为舍弃此次引进资格。体检结果在赤峰教育局官方网站上公示。

2.考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由松山区教育局组织推行。考察根据德才兼备的规范，依据拟聘用职位需要，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现与需要回避等状况，并形成书面考察材料。进入考察职员应在12个工作日内提交考核工作所需的人事档案及有关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及有关材料的，视为自动舍弃。
2026年8月31近日未获得考试报名时需要的毕业证、学位证和相应教师资格证的职员不予引进。

如在体检或考察环节不合格的，根据综合测试总成绩最低合格分数线以上职员成绩由高到低顺序递补。

公示

拟引进职员结果在赤峰教育局官方网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时很难查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进职员，根据有关规定为其办理引进手续。

聘用

1.公示期满无异议后，根据干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期规范，新引进职员属第一次就业的，试用期为12个月;非第一次就业的，试用期一般为3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.拟引进职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消引进资格。

3.对与外贸原单位签订聘用合同的拟引进职员，如原所在单位不认可与其解除聘用合同的，不予引进。

4.拟引进职员舍弃引进或被取消引进资格，根据综合测试总成绩最低合格分数线以上职员成绩由高到低顺序递补。

5.此次引进人才最低服务年限为6年，且6年内不能调出松山区教育系统。签订聘用合同并在合同中作明确约定，服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。

打折政策

1.引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的公费师范生，并承诺服务6年以上的，分6年给予30万元安置费，安置成本于在松山区境内初次购买住房的，获得不动产登记证后，给予一次性发放。

2.引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的普通师范生，并承诺服务6年以上的，分6年给予15万元安置费，安置成本于在松山区境内初次购买住房的，获得不动产登记证后，给予一次性发放。

3.打造引进人才家属随迁、子女就学安置机制。若引进人才配偶是在编在岗事业单位职员，经考核合格，可调入区内相应事业单位;引进人才子女就读公办婴幼儿园、小学、初中的，根据就近入学原则，充分保障其就学意愿。

4.符合条件者享受《赤峰松山区关于进一步加大尊师惠师工作的若干手段》之惠师政策。

享受打折政策的人才，若服务期内出现违约情形，须将所享受安置费一并退还，并按协议约定支付违约金。

5、纪律监督

人才引进工作实行全程监督规范

人才引进工作期间，同意纪检监察部门全程监督。员工和考试报名职员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

落实责任追究规范

要严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会和群众的监督。根据哪个审察、哪个负责的需要，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

打造报名职员考试诚信档案

1.为强化报名职员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名职员须持《报名职员诚信承诺书》报名，并打造报名职员诚信档案。

2.对报名职员的资格审察贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名职员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，所享受安置费一并退还，并按协议约定支付违约金。

6、其它事情

引进工作期间有关成绩、体检结果、拟引进职员等信息，将在赤峰教育局官方网站公布。

报名职员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、虚假而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进的，由本人负责。

咨询和监督举报电话

本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，同意社会监督。

咨询电话：04765867707;13848880644。

监督电话：0476|5867110。

附件：附件1.松山区绿色通道引进高层次教师职位计划表.xlsx

附件2.松山区教育系统绿色通道引进高层次教师职位专业明细表.xlsx

附件3.松山区绿色通道引进高层次教师报名表.xls

附件4.部属、部分省属重点师范院校名单.xlsx

附件5.考试报名职员诚信承诺书.doc

赤峰松山区教育局

2025年11月13日

原标题：赤峰松山区2026年度“绿色通道” 引进高层次教师公告

原文链接：http://jyj.chifeng.gov.cn/zwgk/ggtz/202511/t20251113|2683236.html