为满足教学工作进步需要，贯彻落实《自治区教育厅自治区人力资源厅自治区党委编办关于印发的公告》、《中共来宾委人才工作领导小组关于允许我市高中阶段学校所有职位以直接面试或考核方法招聘高校本科毕业生的批复》等文件精神，根据我县两次招聘教师的结果，经来宾人社局批准，本次计划补充招聘29名中小学、婴幼儿园教师。现或有关事情公告如下：

1、考试报名条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好品行;

18周岁以上，35周岁以下。中级以上职称或硕士以上学位的研究生，年龄放宽到40周岁以下;

适应职位需要的身体条件;

符合招聘职位规定的招聘条件和其他条件。具体职位详见《金秀县2020年补充招聘中小学婴幼儿园教师职位计划表》;

具备下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用或招聘纪律行为的职员;

3.现役军人;

4.在读的非2020年应届毕业生;

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

6.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

7.法律规定不能招聘为事业单位职员的其他情形的职员。

8.国家机关和事业单位在职在编职员考试报名，在进入政审考核时要提供所在工作单位及其主管部门赞同考试报名的书面证明。

本次招考所涉及的户籍、工作历程、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年6月29日为截止日期，年限按足年足月累计。具体的招聘职位、人数、资格条件等详见《计划表》。招聘职位需要的专业、学历等资格条件方面的问题，由金秀瑶族自治县教育体育局负责讲解。

2、考试报名程序

报名。使用在线报名、现场报名两种方法进行。

报名日期：2020年6月29日至2020年7月5日，面试职员可到来宾人才网下载报名表和信息大全表，如实填写报名表发送到电子邮箱,考试报名咨询电话。同时提供以下材料：历届毕业生需要提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证和中文证书等复印件，应届毕业生要提供本人身份证、毕业生就业推荐表、个人简历。现场报名日期为上班时间，地址为金秀瑶族自治县教育体育局二楼人事股。

报名时，考试报名者须仔细阅读、理解职位资格条件，在网上所提交的申请材料需要齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料虚假、不完整或填写报名信息有误，导致资格审察和面试资格复审不通过等后果的，由考试报名者自行承担责任。

资格审察。面试职员的面试资格由金秀瑶族自治县教育体育局审察，对符合考试报名资格条件的，不能拒绝报名;未通过资格审察的，应说明缘由。面试职员只能选择一个单位的一个职位进行报名，已通过资格审察的面试职员不能再修改个人资料及改报其他职位。考试报名申请未通过资格审察的面试职员在报名时限内，可以改报符合条件的其他职位。报名和考试时用的居民身份证需要一致。

资格审察工作2020年7月6日12:00前完成。面试职员可于2020年7月6日12:00前致电金秀瑶族自治县教育体育局查看资格审察结果。
2020年7月5日18:00至7月6日12:00期间，考试报名申请未审察或未通过资格审察的面试职员，不可以再改报其他职位。

开考比率。依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的公告》，本次教师招聘不设置开考比率，根据实质通过资格审察的人数开考。无人考试报名或考试报名人数少于计划数的须核减的职位，统一在来宾人才网公布。

3、考试

本次考试全日制本科生以直接面试的方法招聘;全日制硕士研究生以上学历采取面议后直接考核的方法招聘。为了保障全体考生公平角逐的权利，假如一个职位同时有硕士研究生与本科生考试报名，并且报名人数超越招聘人数的，全部考生都要参加面试，根据面试分数排名来确定考核的职员。

确定进入面试资格审察人选名单。

采取现场报名方法考试报名的考生提交材料后，当场确认是不是具备参加考试资格。通过在线报名的考生，在面试资格审察人选名单公布后，接到公告的考生到金秀瑶族自治县教育体育局二楼人事股进行现场资格审察。考生审察材料包含:本人有效居民身份证、毕业证和学位证、中文水平测试等级证、教师资格证、报名登记表等考试报名职位所需要的资格条件证明材料原件及复印件各1份。考试报名者不在规定时间送达审察材料的，视为舍弃面试资格。

舍弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名员工做好电话记录并签字确认。

现场资格审察时间：待定。

现场资格审察地址：金秀瑶族自治县教育体育局二楼人事股。

确定面试人选

通过资格审察职员即确定为面试人选。由金秀瑶族自治县教育体育局在来宾人才网等媒体公布。面试职员名单公布后，有考生自愿舍弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有职员进行面试。

面试内容及形式

面试主要考核面试职员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学推行、教学评价等教学基本技能，通过备课、试讲等方法拓展。

面试的组织管理

由金秀瑶族自治县教育体育局会同金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局组织推行。面试考官由金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局、金秀瑶族自治县教育体育局委派的考官7人组成，并应持有面试考官资格证书或者培训合格证书，考官组成职员按程序报市人社局备案。

面试严格实行考官、考生双抽签规范。面试当天考官抽签确定面试考场，考生抽签确定参加面试顺序。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不能向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场员工在面试过程中不能透露考生名字、所在学校或单位、籍贯、爸爸妈妈工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%|20%，情节紧急的，取消其面试成绩。

面试的时间和地址

面试时间和地址待定。

面试时间、地址由金秀瑶族自治县教育体育局以书面或电话等方法公告进入面试职员。

面试成绩公布

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每一个招聘职位面试结束后当场公布。当天面试结束，由金秀瑶族自治县教育体育局在本单位工作地区公布全部考生面试成绩及职位排名。面试达不到1:3开考比率的，该职位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该职位的招聘。

本次招聘面试成绩即为最后成绩。面试成绩不合格者，不能确定为考核、体检人选。

聘用

通过面试考试或直接考核后符合拟定为聘用职员的，应届毕业生即可签订三方协议，待获得毕业证、教师资格证等相应资格证书后根据程序办理入编手续;历届毕业生可根据程序办理入编手续后到岗任教。

面试现场录像。面试组织推行部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查询。

4、考核、体检和公示

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比率，按面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，根据《来宾市直机关公务员、事业单位员工录用考核方法》的有关规定，对考核对象进行考核。

2020年全日制普通高校毕业生需要在考核首要条件供学历证书原件，不然将取消聘用资格。

体检。组织拟聘用职员统一进行体检，体检成本由考生本人承担。体检标准参照公务员体检标准实行。考试报名者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行机关和体检医疗机构及其员工应付复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检和复检在指定的医疗机构进行。

考核、体检出现不合格或自愿舍弃的，可从同职位面试成绩高分到低分顺序依次递补。