邵阳职业技术学院是邵阳人民政府主办主管的一所全日制普通高等职业院校，现有教职工400多人，全日制在校学生近万人。为深化事业单位人事规范改革，拓宽选人用人途径，加大事业单位队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》、《邵阳事业单位公开招聘职员推行细节》需要，结合我院工作需要，面向全国公开招聘事业编制员工37名。现将具体招聘策略公告如下：
1、组织领导
在邵阳人力资源和社会保障局的指导监督下，成立2020年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜，学院纪检监察室全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业参照《2020年湖南考试录用公务员专业指导目录》设置。所学专业已列入《2020年湖南考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘职位对应专业需要的，不符合考试报名条件;所学专业未列入《2020年湖南考试录用公务员专业指导目录》的，由邵阳职业技术学院提出建议，报市人力资源和社会保障局事业单位人事综合管理部门认定。
适应职位需要的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的职员，不能参加报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2、尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察的职员;
3、涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4、考试报名职员不能考试报名聘用后即构成应回避的职位。
5、不同意在读的普通高校全日制非应届毕业生考试报名，在读的全日制非应届研究生不可以以本科等学历考试报名，其他情形依次类推。
6、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
7、法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人才网、邵阳人力资源和社会保障局网站、邵阳职业技术学院网站面向社会公开发布。
报名及资格预审
1、报名步骤
报名方法：采取在线报名的方法。
报名日期：自公告之日起至2020年7月 20日上午12:00止。
提交资料
填写好《邵阳事业单位公开招聘职员报名表》，并按需要将考试报名职位所需材料电子档投递至指定邮箱。邮件标题为：名字+性别+学历学位+面试职位。提供材料包含：本人个人简历、有效身份证、学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表、所报职位须提供的其他证件或证明材料。
有关需要
①每个人限报一个职位，多报则取消面试资格;
②投递资料不全者，视为报名不成功;
③面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证;2020年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但2020年12月31近日需要获得相应的学历学位证书，不然取消聘用资格。
④招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期。
2、现场资格审察：经网上初步审核符合招聘职位所需条件者进行现场资格审察。
时间：2020年7月22日|23日
地址：邵阳职业技术学院图书馆A212室。
现场资格审察需要：本人持网报投递所有材料原件、复印件与最近同底彩色免冠1寸照片3张，于规定时间内到现场进行资格审察。
资格审察贯穿招聘工作全过程，面试职员提交的所有材料需要真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消面试资格。
考试
1、开考比率
通过现场资格审察的人数与招聘计划的比率原则上高于3:1，达不到开考比率的，则相应核减招聘计划数;对少数专业特殊或确实很难形成有效角逐的职位，经报请市人力资源和社会保障局审核赞同，适合减少开考比率，并在原公告发布范围内进行公告。
2、考试方法
专业教师职位
采取试讲和面试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，面试占40%，试讲、面试内容为面试职位的专业常识;体育教师采取试讲和试赛相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，试赛占40%，试赛主要测试本专业方向体育技能。
辅导员职位
采取笔试和面试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，面试占60%，笔试内容为学生管理有关常识，面试使用无领导小组讨论方法。
如笔试合格人数超越招聘人数的三倍，则以3:1的比率确定参加面试人数。如最后一名有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。
实训教师职位
采取技能测试和试讲相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中技能测试占60%，试讲占40%。
其他职位
宣传干事采取写作和结构化面试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中写作占40%，面试占60%;医护职员采取笔试和技能测试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，技能测试占60%，内容为本专业入门知识和技能;档案职员采取笔试和技能测试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，笔试占40%，技能测试占60%，内容为本专业入门知识和技能。院干事采取笔试和结构化面试相结合的方法，按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%，笔试内容为公共入门知识。
如写作或笔试合格人数超越招聘人数的三倍，则以3:1的比率确定参加面试或技能测试的人数。如最后一名有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试或技能测试。
3、合格分数线的设置
本次公开招聘考试各试讲、写作、笔试、技能测试的成绩均设置合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线的考生不可以进入下一程序。如面试同一职位的职员都未达到合格分数线，则取消该职位招聘计划。综合得分低于60分不予录用。
4、考试时间
具体考试时间另行公告。
体检与考察
1、依据面试同一职位综合成绩从高分到低分按职位招聘计划数1：
1的比率等额确定体检职员，好似一职位考生综合成绩相同，则依次按第一项成绩、第二项考试成绩、学历学位高低、所获荣誉高低进行排名进入体检程序。体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定实行。
2、体检合格者进入考察环节。重点考察面试职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、面试资格条件等方面的状况。组织考察时，应依据考察对象的状况采取适合的考察方法，并形成具体的考察结论。
拟体检和考察职员名单在邵阳职业技术学院网站上公布。对未减少开考比率的职位，因出现体检不合格或弃权，可在考试报名职员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。
6、公示
2020年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组依据考试成绩、体检状况和考察结果，确定拟聘用职员名单，在市人力资源和社会保障局网站、邵阳职业技术学院网站上公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。所有职位职员须在校在岗工作6年以上，经批准才允许调离。
8、纪律需要
1、本次公开招聘工作由纪检监察全程监督。
2、严格遵守《湖南事业单位公开招聘职员方法》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》和《邵阳事业单位公开招聘职员推行细节》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。
3、防疫期间，考试报名考生须遵从防疫考务需要。
4、本次公开招聘监督举报及咨询电话：
监督举报：邵阳职业技术学院纪检监察室：
邵阳人社局事业单位人事管理科：
咨询电话：邵阳职业技术学院组织人事处：
杨老师
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邵阳事业单位公开招聘职员报名表
邵阳职业技术学院
2020年7月6日
原标题：2020年邵阳职业技术学院公开招聘公告
原文链接：https://rsj.shaoyang.gov.cn/rsj/sydwgkzp/202007/727f1770ed95432295cb766314fc2f0d.shtml
