为深入推行人才强市策略，加快推进五溪人才行动计划，强化人才支撑，扎实做好六稳工作，全方位落实六保任务，怀化委、市政府决定，面向社会公开引进一批高层次及急切需要紧缺人才。现或有关事情公告如下：

1、引进范围及对象

本公告所引导进人才是指从本市行政地区外引进的，具备全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才;特别紧缺专业的，放宽到双一流大学全日制本科学历或国境外同层次大学全日制本科学历。

2、引进计划

本次人才引进职位计划共500个。具体职位、人数及需要详见《怀化2020年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才职位需要目录》。

3、资格条件

引进人才须拥有下列条件：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定靠谱;

2.遵守国家法律法规，具备好品行和职业道德;

3.身心健康，具备正常履行职位职责的身体条件;

4.学历、学位、职称、专业等符合职位资格条件，其中应届毕业生仅指2020届毕业生。国外留学回国职员需要具备国家教育部认同的相应学历学位。

5.年龄需要：所有职位一般需要1985年7月1日将来出生。全日制博士研究生或具备副高级专业技术职称职员，放宽至1975年7月1日将来出生;具备正高级专业技术职称职员，放宽至1970年7月1日将来出生。

本公告中全日制研究生不包含专科直接考取的研究生及通过定向委培考取的研究生。

考试报名职位需要有工作历程的，工作历程计算时间截止到2020年7月31日。

有下列情形之一的职员不可以报名：

1.现役军人;

2.在读的非应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在同意有关机关调查尚未作出结论的;

5.尚在党纪、政纪处分影响期内的;

6.在各级各类事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

8.本公告发布之近日，已在怀化行政地区内机关、企事业单位正式工作的;

9.截至本公告发布之日，在我市有关企业事业单位离职未满一年或辞退未满两年的;

10.有法律法规规定不可以考试报名或不能聘用为事业单位员工的其他情形的。

4、引进程序

事业单位引进人才程序。按报名、资格审察、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

1.报名与资格审察。

报名日期：2020年7月17日9:00至7月26日24:00。报名方法可以是现场报名或在线报名。由用人单位进行资格审察，主管部门进行复核。

现场报名及资格审察。面试职员须填写《怀化2020年引进高层次及急切需要紧缺人才报名表》，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书、工作历程证明、学信网下载打印教育部学历证书电子注册备案表等有关证明材料，在报名现场由用人单位及其主管部门进行资格审察。报名地址由用人单位确定。

在线报名及资格审察。面试职员在报名期间登录怀化人事考试网在线报名网站进行报名。同时将本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他有关证明材料进行上传。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责公告初审合格职员在指定时间、指定地址进行现场资格复审。

2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未获得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，在2020年12月31近日获得职位需要的毕业证、学位证、规培证等证书，不然取消录用资格。

非2020年应届毕业生的学历学位证书、留学归国职员学历认证需要在资格审察前获得。

相关需求。每名面试职员限报1个职位，多报无效，报名与考试时所用的有效居民身份证需要一致。面试职员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审察参考《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》。面试职员所学专业已列入《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的,不符合考试报名条件;所学专业未列入《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘职位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出建议，报市委人才工作领导小组办公室认定。对于职位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责讲解。

2.考试。依据职位需要，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实质操作等方法进行，依据职位性质和单位需要选择其中一种或多种方法进行。考试由用人单位及其主管部门组织推行，组织、人社、编制部门进行指导。考试总分实行百分制，成绩根据去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的办法计算。考试合格分数线为70分，低于70分不能进入体检和考察阶段。考试时间及有关规定另行公告。

需要为全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的职位，面试职员在通过报名和资格审察后，可直接进入考核考察、体检环节。

3.体检。依据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检职员名单。体检由用人单位主管部门负责组织推行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

4.考察。体检合格职员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取查阅档案、走访座谈等形式，重点知道考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等状况，对报考条件进行复查核实，知道其是不是存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿舍弃或体检、考察不合格等缘由导致的职位空缺，用人单位需要递补，经怀化委人才工作领导小组办公室批准，可以递补，递补最多不可以超越两次。

5.公示与聘用。依据考试、体检、考察状况确定拟引进职员名单，报请市委人才工作领导小组审核赞同后，组织公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

对于2020年应届毕业生，可先签订三方协议，待获得学历学位等证书后再签订聘用合同、办理有关手续。

企业引进人才程序。由用人单位通过市场化方法自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进职员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。

企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适合引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进职员在怀化最低服务年限为5年，未满5年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。

5、政策待遇

1.住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具备正高级专业技术职称人才30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元，双一流大学全日制本科生3万元。

2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具备正高级专业技术职称人才每个人每月4000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每个人每月3000元，全日制硕士研究生每个人每月2000元。发放期限为3年。

以上住房补贴和生活补贴按事业单位、国有企业、民营企业分别由市人才资源开发专项资金承担100%、100%、50%。

3.配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公职员、事业编制职员且是我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增职员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内选择一所公立学校申请就读，由教育行政管理部门和学校给予优先安排。

4.其他保障。对人才引进有关事情实行一站式服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事情由用人单位及有关职能部门在规定时间内负责办理，对于引进人才在社会保障、户籍、就诊、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

6、其他事情

1.本次引进高层次及急切需要紧缺人才有关信息在怀化人社局网站、怀化人事考试网公示，请面试职员密切关注，并维持本人所留联系电话畅通。未按时、按需要参加各引进环节的，视为自动舍弃，由此产生的所有后果由面试职员个人承担。

2.面试职员应认真阅读本公告内容，严格根据公告的规定参加报名和考试。对在报考条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3.公告所称双一流大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的双一流建设高校及建设学科名单为准。

4.疫情期间，面试职员须遵从我市有关防疫需要，持湖南健康绿码及通信云数据行程卡绿码参加现场资格审察、考试考核、体检等。持非绿码的，须提供各环节前7天内在湖南内测试机构测试后新冠肺炎病毒核酸测试阴性证明。

本《公告》及其未尽事宜，由怀化委人才工作领导小组办公室负责讲解。咨询电话：、。

2020年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才职位需要目录.xlsx

2020年引进高层次及急切需要紧缺人才报名表.doc

2019年湖南考试录用公务员专业指导目录.xls

怀化委人才工作领导小组办公室

2020年7月16日

原标题：怀化2020年市直企事业单位引进 高层次及急切需要紧缺人才公告

原文链接：http://www.hhrsks.com/Show/2827.html