为了大力推进科教兴市和人才强市策略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急切需要人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新进步理念示范区提供人才保证和智商支持。依据《毕节市2020年脱贫攻坚专项引才简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理方法的公告》精神，根据公开、公平、公正、择优的原则，为确保引进工作顺利进行，拟定本工作策略。

1、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节婴幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组。

领导小组下设办公室在毕节婴幼儿师范高等专科学校组织部，人才引进工作在毕节市纪检监查部门、毕节市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

2、引进原则

按需设岗，按岗引进原则;

坚持德才兼备，任人唯贤原则;

坚持公开、平等、角逐、择优原则。

3、引进对象及条件

引进的对象

依据《毕节市2020年度高层次急切需要紧缺人才需要计划表》引进高层次紧缺急切需要人才。

基本条件

1.具备中国国籍。

2.拥护中共的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具备较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件。

5.获得职位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。

7.留学回国职员需要具备国家教育部认同的相应学历学位。

有下列情形之一的，不能引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在同意审察的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适合考试报名的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗职员及离职未满三年职员不纳入人才引进范围。

4、引进程序

资格审察

依据《毕节市2020年度高层次急切需要紧缺人才需要计划表》，审察拟报职位专业、学历等是不是符合需要，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证与工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最后进入面试职员名单。资格审察贯穿整个人才引进全过程。

面试评测

1.面试时间、地址

面试时间:2020年7月5日上午9:30

面试地址:毕节婴幼儿师范高等专科学校

考生报到

时间:7月5日上午8:00|8:30

地址:毕节婴幼儿师范高等专科学校正门

需提交的资料:身份证原件、本硕学历学位证原件、《考生面试前14天的个人状况反馈表》、照片2张。

2.面试方法

政治、学前教育、心理学、英语职位面试采取试教方法进行。面试总分100分，备课20分钟，试教共15分钟。同一职位考生均用同一课题进行试教，试教内容为所面试职位专业常识。

体育教师职位面试采取试教+专业技能测试。试教采取模拟课堂进行，备课20分钟，试教共15分钟。同一职位考生均用同一课题进行试教，试教内容为所面试职位专业常识。每位考生面试时先进行试教，试教结束后进行专业技能测试，专业技能测试项目23项。面试总分100分，其中试教50分，专业技能测试50分。

3.面试评测成绩评定办法。

面试成绩按百分制计算，成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

每位评测专家对考生实行现场评分，评测专家对考生实行分项评分，各项评分总和即为该评测专家对考生的面试评分，计分员从所有评测专家总评分中分别去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余评测专家打分之和的平均数即为考生的面试成绩。

根据人才引进职数，若同一职位考生面试成绩末位出现并列时不可以确定进行下一环节的，采取复试方法确定，复试成绩高者进入下一环节。

各职位面试总成绩低于70分者不可以进入人才引进的下一环节。

体检

1.依据人才引进职数，根据面试分数从高到低等额确定进入体检职员名单。

2.体检标准按《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》及《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》的有关规定实行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认同。体检不合格者取消下一环节的资格。体检成本由个人缴纳。

3.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

5、考察及政审

体检合格职员列入考察对象。主要对被考察职员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全方位、客观、公正。

在考察中发现有下列状况之一者，取消面试职员的拟聘用资格:

有犯罪记录或紧急违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

不符合招聘职位所需资格条件的;

其他不可以聘用的状况;

考核不合格职员、不可以列入拟聘用职员。

6、公示

对考察合格职员在毕节市人民政府网、毕节婴幼儿师范高等专科学校网站上进行公示，时间不少于7个工作日。

7、聘用

公示无异议后，将拟引进职员有关材料报市人力资源和社会保障局，根据有关规定办理录用手续。

8、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进职员有关材料时间待定。

9、防疫需要

见《毕节婴幼儿师范高等专科学校2020年脱贫攻坚专项引才暨第八届人才展会高层次急切需要紧缺人才引进防疫指南》。

10、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。

本工作策略由毕节婴幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组负责讲解，未尽事宜由毕节婴幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:

监督电话:

1.2020年毕节婴幼儿师范高等专科学校脱贫攻坚专项引才暨第八届人才展会高层次急切需要紧缺人才引进防疫指南.docx

2.考生面试前14天的个人状况反馈表.xlsx

毕节婴幼儿师范高等专科学校

2020年6月17

原标题：毕节婴幼儿师范高等专科学校2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览

原文链接：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202006/t20200617|61144230.html