因工作需要，经县委、县政府赞同，我县部分事业单位面向社会公开招聘员工30名，现将招聘简章公告如下：

1、 招聘原则

根据任人唯贤、德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正、角逐、择优的原则，采取考试和考核相结合的方法进行。

2、 招聘单位介绍及数目

桃源县漳江垸水利管理委员会为县水利局所属正科级全额拨款事业单位;

桃源县车湖垸修防委员会为县水利局所属股级全额拨款事业单位;

桃源县木塘垸修防委员会为县水利局所属股级全额拨款事业单位;

桃源县陬溪垸修防委员会为县水利局所属股级全额拨款事业单位;

桃源县戈尔潭水库管理所为县水利局所属股级差额拨款事业单位;

桃源县王家湾水库管理所为县水利局所属股级差额拨款事业单位;

桃源县黄石水库灌区管理局为县人民政府直属副处级差额拨款事业单位;

湖南乌云界国家级自然保护区管理局落马洞分局为乌云界管理局正科级派出机构，全额拨款事业单位;

湖南乌云界国家级自然保护区管理局沙坪分局为乌云界管理局正科级派出机构，全额拨款事业单位;

桃源县交通运输局下属事业单位为县交通运输局归口管理副科级全额拨款事业单位;

桃源县社会福利院为县民政局所属股级全额拨款事业单位;

桃源县革命老区工作办公室为县民政局所属股级全额拨款事业单位;

桃源县社会救助事务中心为县民政局所属副科级公益类事业单位;

中共桃源县委党校为正科级全额拨款事业单位。

具体招聘职位及数目见附表。

3、 招聘条件

基本条件

1、遵守中国宪法和法律;

2、具备好的品行和职业道德;

3、拥有职位所需的专业或技能条件;

4、适应职位需要的身体条件;

5、职位所需的其他条件;

6、本县事业单位在编职员不能考试报名。

具体条件

4、 报名日期及地址

报名采取网上和现场报名相结合的方法进行。每个人限报一个职位。

1、在线报名时间：2019年十月11日上午8:30||十月17日下午5:00;在线报名者须在规定时间内在桃源县人力资源和社会保障局网网站上报名。

面试者凡在网上填写上传的信息需要真实有效，在线报名上传的照片须是本人最近免冠的正面照片，并认真核对所有有关信息无误后方可;不然，后果由面试者自负。然后等待网上预审资格。

2、现场报名日期：2019年十月16日十月18日工作时间，报名地址：桃源县人力资源开发交流服务中心。

面试者须携带本人有效身份证、学历和学位证、教育部学历证书电子注册表、执业资格证等与考试报名职位有关资料原件和复印件，本人最近同底免冠一寸照片3张。

5、现场资格初审

资格审察贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。

在线报名职员需十月18日工作时间到桃源县人力资源开发交流服务中心进行现场资格初审。资格初审职员须携带本人有效身份证、学历和学位证、教育部学历证书电子注册表、执业资格证等与考试报名职位有关资料原件和复印件，本人最近同底免冠一寸照片3张。

简章中涉及到的学历、资格证书获得时间和其他与时间期限有关的资格条件，除有特殊规定的以外，均以2019年9月30日为截止日期。

县招考领导小组对面试者资格进行现场初审，没有进行现场资格初审者视同自动舍弃参考资格，资格初审合格职员名单在县人社局网站予以公示。

6、领取准考证

《准考证》领取日期：
10月22日工作时间。资格初审合格的面试者请在规定的时间内自己到桃源县人力资源开发交流服务中心领取，然后仔细阅读和核对《准考证》无误后,按《准考证》规定时间、地址等需要参考;不然，后果由面试者自负。

7、招聘程序：

招聘采取笔试、面试、体检、考核、递补、公示、聘用审批等程序进行。

笔试。时间：
10月30日，内容：有专业需要职位为相应职位专业常识，不限专业职位为公共入门知识。笔试开考比率按资格初审合格人数与招聘职位计划数高于3：
1的比率确定。对少数职位特殊或确实很难形成角逐的职位，经县人社局批准，适合减少开考比率或相应核减、取消招聘职位计划。凡经批准减少开考比率开考，或实质参考人数未达到开考比率的职位，进入面试对象笔试成绩不能低于50分。

笔试成绩和入围面试职员名单，由考生自行到桃源县人社局的网站上查看。

面试。时间：
11月1日，面试方法为结构化面试，主要测试面试者的综合剖析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。依据面试同一职位笔试成绩从到低分按招聘职位计划数1：2的比率确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。未形成角逐的职位，面试成绩不能低于60分。

考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。

笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。综合成绩相同的，以笔试成绩从到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最和最低分排名。如再相同者，则另行加试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

体检。依据面试同一职位考试综合成绩从到低分，按招聘职位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准实行。

考察。体检合格职员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、面试资格条件等方面的状况进行考察，并对拟聘职员资格条件进行复审。

递补。招聘计划出现空缺时，经单位负责职员集体研究，并报主管部门赞同，根据面试同一职位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

公示。依据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘职员名单，并将拟聘职员名单提交县人社局审察。审察合格拟聘职员名单在县人社局网站予以公示，公示期不少于7个工作日。

聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南事业单位公开招聘职员名册表》和《湖南事业单位公开招聘职员登记表》，连同拟聘职员公示状况报告和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理有关聘用手续。依据本人学历、职称等结合单位职位设置状况兑现其薪资福利待遇。

8、有关事宜

加大领导。成立招聘工作领导小组，整个招聘工作由县人社局统一组织推行。

严格监督。严格按本策略规定的程序和省市有关文件需要实行。整个招聘工作要在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉同意社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

严肃纪律。严格实行国家、省、市有关事业单位公开招聘职员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开规范、回避规范、申报核准规范和考试规范。对违反公开招聘程序和纪律规定的员工，视情节予以批评教育，导致不好的影响或紧急后果的严肃处置;对违反公开招聘纪律的面试职员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定实行。

咨询电话：

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2019年桃源县部分事业单位公开招聘职位条件与数目表.xls

桃源县机关事业单位公开招考领导小组

2019年十月十日

原标题：2019年桃源县部分事业单位公开招聘 简章

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