依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江体育职业技术学院决定面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位

浙江体育职业技术学院：全日制高职院校，公益一类事业单位，预算形式为财政适合补助，机构规格等于副厅级。由浙江体育局主管，同意浙江教育厅指导，学院以竞技体育专业为特点，负责田径、钢架雪车、游泳、跳水、乒乓球、羽毛球、网球、艺术体操、体操、蹦技、篮球、排球、足球、沙滩排球、举重、武术、跆拳道、拳击、摔跤、柔道、散打等多个省级出色运动队的练习管理工作。

2、招聘职位及条件

本次公开招聘出色运动员55名。全部为专业技术职位。

招聘对象

依据《浙江运动员聘用推行方法》需要，出色运动员面向我省集中试训满6个月及以上的试训运动员进行定向招聘。

具体项目、人数和招聘条件。见附件

3、招聘程序与方法

报名与资格审察

1、报名。报名日期自发布之日起至十月25日。面试职员应完整填写报名表，并附其他报名材料一并送达或邮寄至我院人事处。报名材料还应包含：身份证、有关赛事获奖证书、运动等级证明、试训证明等复印件各一份，与最近2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。

2、资格审察。资格审察结果将通过电话或网上大全公布的形式向面试职员反馈。

全部招聘职位不设最低开考人数比率，我院将按符合条件的实质人数组织选拔。

选拔

选拔通过考核、评估的方法进行。

选拔人选按招聘人数1:1的比率确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。

选拔方法包含三种：

1、比赛成绩考核的方法

以有关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的职位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序以前到后作为确定人选依据;获得相同名次的状况下，以赛事实质成绩孰优作为优选依据。

2、试训成绩考核与技术性评估相结合的方法

以有关项目等级作为招聘条件、合适定量计算试训成绩的职位，对拥有同一等级资质的运动员，以试训期间近期3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名以前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选;对于招聘4|7名运动员的项目，按招聘人数1确定人选;对于招聘8名以上运动员的项目，按招聘人数2确定人选。

按上述考核方法确定人选后尚有缺额的项目，由有关项目技术委员会通过技术性评估方法，按测试成绩排名顺序，依据最近成绩提高速度、体能和技术特征等综合状况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。

3、技术性评估的方法

以有关项目等级作为招聘条件但不合适定量计算试训成绩的职位，对拥有同一等级资质的运动员，由有关项目技术委员会通过技术性评估方法确定人选。评估原因包含：个人或所在团队比赛成绩;技术特征;体能素质;进步潜力，与部分项目所需要的身体形态特点，等等。

体检、考察

经选拔确定的人选，由我院统一安排体检，并实行《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准》。如面试职员不按规定的时间、地址参加体检，视作舍弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。

考察工作参考公务员考录考察工作的方法进行。

公示、聘用

经体检、考核均合格的职员，招聘单位确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用职员列入我院运动员职位管理，与我院签订出色运动员聘用合同，并实行《浙江运动员聘用推行方法》有关规定。

年龄不足16周岁的聘用职员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我院签订出色运动员聘用合同。

4、纪律、监督与咨询

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督：

1、浙江体育职业技术学院网站;

2、浙江体育局网站;

3、浙江人力资源社会保障网。

招聘过程有关信息一般仅在浙江体育职业技术学院网站公布，请面试者自行注意。

监督机构及联系方法：浙江体育局：。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。

对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向浙江体育职业技术学院人事处直接咨询。

联系电话：

浙江体育职业技术学院出色运动员招聘报名表

浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准

浙江体育职业技术学院公开招聘职位信息

原标题： 浙江体育职业技术学院公开招聘职员公告

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