为更好地选拔出色适岗人才，充实教师队伍，优化职员结构，江苏工业和信息化厅所属事业单位南京信息职业技术学院现决定面向社会公开招聘员工。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：
1、考试报名条件
1、具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、适应职位需要的身体条件;
4、硕士研究生年龄需要35周岁以下，即1984年1月1日将来出生;博士研究生年龄需要在40周岁以下，即1979年1月1日将来出生;具备副高职称者，年龄低于45周岁，即1974年1月1日将来出生;具备正高职称者，年龄低于50周岁，即1969年1月1日将来出生;
5、拥有考试报名职位需要的资格条件。
6、面试者均须有国家认同的学历及相应学位，且需要与所需专业相对应。应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历和学位。获得海外学历的，资格复核前需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。
7、获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。
2、报名
报名日期
本批次招聘为短期招聘。报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。
报名方法
面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：江苏属事业单位公开招聘平台。
报名、照片上传时间：2019年十月30日9:00至2019年11月11日16:00
资格初审时间：2019年十月30日9:00至2019年11月12日16:00。
网上确认
面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。
本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。
报名需要注意的地方
1、面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
我单位依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
2、面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核用的身份证需要一致。
3、有下列情形之一的，不能面试：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②面试职员与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、考核方法及组织
资格复审
资格复审工作由南京信息职业技术学院在面试职员参加考核环节前进行，资格复审通过后才能参加考核环节，复审时面试职员须提交下列材料原件和复印件：
1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书原件、复印件与职位表需要的其它材料;
2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，获得海外学历者提供留学回国职员证明及教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》原件及复印件。
考核需要
考核包含：试讲和面试。
1、在开考试前三天以电话、短信或邮件的方法公告面试职员具体时间和地址。面试职员应根据规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。
2、试讲
试讲：试讲内容为面试职位核心课程内容，使用讲课的方法进行。试讲根据南京信息职业技术学院拟定的方法实行。
试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由评委当场告知面试职员，试讲结束后，在合格线内按成绩从到低分排序，按各招聘职位1：3的比率确定进入面试环节的职员，合格者不足比率的，按实质人数确定面试人选。
3、面试
面试主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。根据南京信息职业技术学院自行拟定的方法实行，面试成绩由评委当场告知面试职员。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。
使用百分制计算面试职员总成绩
面试职员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方法折算：总成绩=试讲成绩60%+面试成绩40%。
4、聘用
考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各职位考核合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。因体检不合格等缘由出现招聘职位空缺时，一次性递补职员参加体检。
对体检合格职员由用人单位组织考核，并依据考核和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站、南京信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员实行6个月试用期，试用期满，经考核符合条件的，再依据职位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。
是下列状况之一者，学校取消聘用资格：
1、无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;
2、在职职员在学校公告办理调动手续，30个工作日内不可以提供与外贸原单位解除工作关系证明者;
3、应届毕业生未能按公告需要时间获得相应学历学位证书的。
5、招聘政策咨询
南京信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：
联系人：冯老师
6、招聘工作监督
江苏纪检组驻江苏工业和信息化厅纪检委和中共南京信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。
1、委纪检监督电话：
联系人：张伟
2、南京信息职业技术学院
纪检监督电话：
联系人：吴老师
7、招聘工作举报
江苏工业和信息化厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏工业和信息化厅
举报信箱：
举报电话、传真:
2、江苏人力资源和社会保障厅
举报信箱：，
举报电话、传真： 。
南京信息职业技术学院公开招聘教师职位表.xls
南京信息职业技术学院
2019年十月28日
原标题：南京信息职业技术学院2019年公开招聘员工公告
文章来源：
