为进一步优化我县人才队伍结构，提高人才进步水平，推进推行人才强县策略，依据《贵阳引进高层次人才方法》和《息烽县高层次人才和急切需要紧缺人才引进方法》等有关文件精神，结合息烽实质，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才40名。为确保引进工作公开、公平、公正，特拟定《息烽县2019年面向社会公开引进高层次和急切需要紧缺人才简章》。

1、引进原则

引进工作坚持突出重点、专业对口、急切需要实用、能力优先、重视实绩的原则，根据德才兼备的用人标准，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持急切需要紧缺、专业对口、严格把关，采取考试与考核相结合的方法进行。

引进工作在息烽县人才工作协调小组的领导下，由息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室统一组织推行。

2、引进计划

本次共计划引进高层次人才40名。具体详见《息烽县2019年面向社会公开引进高层次和急切需要紧缺人才职位大全》。

3、引进对象及条件

引进对象

1.具备全日制硕士研究生及以上学历、学位的职员;

2.具备副高级及以上专业技术职称的职员;

3.学历与职称满足条件之一即可;

4.依据工作需要经县委、县政府研究赞同的急切需要紧缺人才。

引进条件

1.具备中国国籍。

2.拥护中共的领导，热爱社会主义，具备为人民服务的思想，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，有好的职业道德，爱岗敬业。

3具备引进职位所需要的有关学历、相应职称及资格条件。

4.年龄在18周岁以上、40周岁以下;具备副高级及以上职称职员年龄可放宽到45周岁。

5.身体健康,能正常履职。

以下职员不能考试报名

1.尚未解除处分或涉嫌违纪正在同意纪检监察部门审察的职员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚、受过劳动教养的职员或涉嫌违法正在同意司法部门调查尚未结论的职员;

3.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的职员;

4.聘用后即构成回避关系的职员;

5.不符合引进职位需要有关条件的职员;

6.任职或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职的;

7.截止2019年12月2近日未获得相应学历证书和学位证书的;

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不能考试报名期限内的;

9.截止2019年12月2日，通过人才引进到贵阳党政机关和企事业单位工作的高层次人才，因离职、辞职、调动等缘由离开贵阳未满3年的;

10.有法律法规等规定不能引进聘用的。

4、引进程序

引进工作根据拟定计划和策略、发布简章、申报与审核、考试、考核、体检、公示、审批、聘用的程序进行，引进简章在息烽县人民政府网上统一发布。

报名及资格初审

1.报名方法：现场报名

2.报名日期：2019年12月2日至12月6日。

3.报名地址：详见《职位大全》，报名不收报名费。

4.报名需提供的资料：本人有效第二代《居民身份证》、毕业证书、学位证书、考试报名职位所需其他条件的资格证书等原件和复印件各1份;在职职员还需提供所在单位赞同考试报名证明，县级及以下机关、事业单位正式在编职员还须提交行政主管部门和同级组织人社部门赞同考试报名的证明;留学回国职员还须提交教育部留学职员服务中心海外学历学位认证的有关证明材料。考试报名职员依据职位需要，填写《息烽县2019年引进高层次人才报名表》，并张贴最近同底的正面免冠一寸标准彩色证件照片。

5.报名需要注意的地方：本次引进工作中，每位考试报名职员仅限报一个职位。报名登记信息需要真实、准确，对伪造不真实信息、骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方法没办法联系上考生本人而导致后果的，责任由考生本人承担;委托别人报名的，若报名信息出现上述状况，视为考生本人填写，责任自负。

资格审察

资格初审由负责报名的员工现场进行，并实行哪个审察，哪个负责的责任制。审察内容包含：考生资格条件、学历条件、是不是符合引进职位需要的专业及其他条件。审察结果由报名员工签名认同。资格审察不合格职员不能考试报名。

资格复审由县人才办、县人社局会同用人单位、主管部门负责组织推行。资格复审主如果对考生是不是符合考试报名职位所需的资格条件、是不是按《简章》规定进入下一环节等进行审察。

资格审察贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

考试

考试采取面试方法进行，主要测试拟引进人选的常识水平、实质工作能力和综合素质。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。面试时间、地址另行公告。面试设最低合格分数线为60分，面试考生成绩未达最低合格分数线者不可以进入下一环节。

考核

依据拟引进人数按面试成绩从高到低等额确定考核对象。

考核工作在息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室的指导下，由各用人单位或主管部门负责本单位拟引进职员的考核工作。考核应当组建考核工作组，原则上由两名以上党员同志组成。考核内容主要包含考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是不是需回避等方面状况。考核中应广泛听取建议，做到全方位、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出是不是聘用的建议建议。

体检

考核合格职员由用人单位或主管部门在县纪委的监督下进行体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准实行。体检应在用人单位或主管部门指定的县级以上医院进行，并由医院作出合格或不合格结论，并加盖医院公章。

在考核及体检过程中，如面试成绩排行榜首位的考核或体检不合格或舍弃的，由考核组书面报息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室审定并确认后，取消聘用资格，并对2、进行考核及体检，依此类推。考核及体检合格职员进入下一环节。

公示

依据考核和体检结果，由用人单位或主管部门研究确定拟引进对象，并在肯定范围内进行公示，公示期一般为7天。公示期间查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格。一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并由用人单位主管部门做出结论后再决定是不是聘用。

审批与聘用

经公示无异议的拟引进人选，由用人单位或主管部门党委按干部管理权限向县委组织部和县人社局报函，并附拟引进对象面试、考核、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书等有关材料原件及复印件，经县委组织部或县人社局审批行文后，由用人单位根据文件规定办理引进聘用手续。引进人才实行1年试用期，由用人单位根据有关规定，与引进的人才签订书面合同或协议，约定双方的权利义务。试用期满的由用人单位或主管部门进行考核，考核合格后按程序办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

5、工作纪律

本次人才引进工作同意纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、角逐、择优原则。根据政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象。引进考试每个环节需要由纪检、监察职员对全过程进行监督。员工和面试职员要严格遵守有关规章规范，如有违反或弄虚作假的，一经查实，取消面试职员聘用资格，员工将根据有关规定处置。

2019年息烽县面向社会公开引进高层次和急切需要紧缺人才职位大全.xlsx

息烽县引进高层次人才报名表.doc

单位赞同考试报名证明示例.doc

息烽县面向社会公开引进高层次人才工作办公室

2019年11月19日

原标题：息烽县2019年面向社会公开引进高层次和急切需要紧缺人才简章

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