为深入推行人才强市策略，切实加强我市高层次人才引进和开发力度，经研究，决定拓展2019年英才聚潮城事业单位和国有企业引进高层次人才工作，现或有关事情公告如下：
本次共计划引进高层次人才63名。其中，事业编制中层副职31名，教育系统高层次人才5名，卫生系统高层次人才5名，国有企业高层次人才16名，招商招才专员6名。户籍不限。具体职位需要详见附件1。
1、引进对象及范围
事业编制中层副职、教育系统高层次人才和招商招才专员引进的范围和对象为：
1.国家双一流建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生，其中一流学科建设高校本科毕业生的专业须为一流学科，一流学科建设高校硕士研究生及以上学历毕业生可放宽至所有学科;
2.已获得海外位列ARWU、THE、、QS世界大学排名最新榜单前200名高校全日制本科及以上学历的留学回国职员，所学专业参照国内有关或相近专业所学主要课程确定。
国有企业高层次人才引进的范围和对象为：
1.国家双一流建设高校全日制本科学历应往届毕业生，其中一流学科建设高校本科毕业生的专业须为一流学科;
2.全日制普通高校硕士研究生及以上学历应往届毕业生;
3.已获得海外位列ARWU、THE、、QS世界大学排名最新榜单前200名高校全日制本科及以上学历的留学回国职员，所学专业参照国内有关或相近专业所学主要课程确定。
事业编制中层副职、教育系统高层次人才、国有企业高层次人才和招商招才专员的引进对象不含定向培养生、委托培养生、在职攻读学历职员，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生。
卫生系统高层次人才引进的范围和对象为：
1.全日制普通高校硕士研究生及以上学历应往届毕业生;
2.本科及以上学历，并具备副主任医师及以上职称职员。
2、资格条件
具备中国国籍，且未获得外国国籍或获得海外私人居留资格、长期居留许可等状况。
政治思想素质好，具备较强的工作能力和职位适应力。
本科生年龄在30周岁以下;硕士研究生年龄在35周岁以下;博士研究生和招商招才专员年龄放宽到40周岁以下;具备副主任医师及以上职称且考试报名卫生系统高层次人才职位的和考试报名国有企业总经理助理职位的，年龄可放宽到45周岁以下。
2020届毕业生须在2020年9月30近日获得职位所需要的学历。
留学职员须在2019年9月1近日获得经过国家教育部留学服务中心认证的职位所需要的学历。
职位有工作历程需要的，计算时间截止到2019年9月1日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程。
身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件。
符合引进职位所需的其他条件。
国家双一流建设高校毕业生在同等条件下优先。
已录用到我市机关、事业单位在编在岗职员不能考试报名除国有企业高层次人才和招商招才专员以外的职位。
有下列情形之一的，不适合考试报名：
1.有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;
2.涉嫌违纪违法正在同意审察调查尚未作出结论的;
3.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》应当回避的职员;
4.现役军人和全日制普通高校非2020届在读学生;
5.其他不适合考试报名的情形。
3、引进程序和方法
高层次人才引进工作贯彻公开、择优、平等、角逐的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据发布公告、报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
报名
1.报名日期：2019年9月1日至9月20日17时。
2.报名方法：填写《浙江海宁市英才聚潮城事业单位和国有企业引进高层次人才报名表》，并附：
①有效期内二代身份证原件扫描件;
②学历、学位证书原件扫描件;
③其他能证明符合考试报名职位需要的材料扫描件。
3.报名方法：将报名材料以压缩包方法发送至相应职位的报名邮箱，并注意核实邮件是不是发送成功。邮件主题格式为：[2019海宁市高层次人才]-职位编号-名字。每个人限报1个职位。
资格初审
报名后，人才引进单位对面试职员进行资格初审, 确定考试职员名单，并向入围考试职员发送资格复审公告书。引进人才计划数与入围考试人数原则上高于1:2。未达到1:2的职位，经工作领导小组研究赞同，可依据实质状况适合减少比率、核减计划或进行调剂。
资格复审
考试前进行资格复审。面试职员需提供考试报名职位需要的材料原件和复印件到指定地址进行现场资格复审。材料不全或所提供的材料与考试报名职位资格条件不相符的，不可以参加考试。面试职员未在规定时间、地址参加资格复审的，视作舍弃考试。现场资格复审时间和地址另行公告。
考试
考试使用面试的方法进行。资格初审合格人数达到引进人才计划数10倍及以上的职位，增加面议环节。资格初审合格人数达到引进人才计划数20倍及以上的职位，依据学校及专业排名、学历、在校期间综合表现等状况，按引进人才计划数1:20的比率择优确定进入面议职员名单。
依据面议结果，按引进人才计划数1:5的比率择优确定面试职员名单。面试成绩满分为100分，合格分为75分。面试合格的，依据面试成绩从到低分按引进人才计划数1:1确定体检、考察对象。
