依据六合区教育事业进步和教师队伍建设需要，为进一步优化教师队伍结构，提高六合教育师资整体水平，依据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏事业单位公开招聘职员方法〉的公告》需要，经南京六合区人力资源和社会保障局审核，南京人力资源和社会保障局核准，南京六合区教育局所属事业单位2019年面向全国公开招聘5名编制内高层次人才。现或有关事情公告如下。
1、招聘职位
本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网、南京教育局网、六合教育信息网等网站发布。具体的招聘单位、职位、数目、资格条件等详见《南京六合区教育局所a属事业单位2019年公开招聘高层次人才职位信息表》。
2、招聘条件
面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具备好的品行和职业道德。
2.拥有正常履行职位职责的身体条件，热爱教育事业，具备好的教师素质。
3.拥有本科及以上学历，获得需要专业相应的教师资格证书，拥有职位需要的其他资格条件。
4.年龄低于45周岁，特别出色者可再适合放宽。
5.祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定实行。
有下列情形之一的，不能面试：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生。
2.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。
3.面试职员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。
4.国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、招聘程序
报名
1.报名日期：本公告自发布之日起同意报名，报名截至时间为2019年9月12日18:00。
2.报名方法：在线报名，报名邮箱：。请在邮件主题上注明面试职员名字及面试学校和学科。
3.报名提交材料：
面试职员报名时须向指定邮箱提交以下材料。
网上下载填写《南京六合区教育局所属事业单位2019年公开招聘高层次人才面试登记表》，提交电子表及个人确认签名扫描件。
本人有效居民身份证、学历学位证书、高等教育学历认证报告或学历证书电子注册备案表、各层次专业技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件;留学回国职员还需提供由教育部留学服务中心提供的《海外学历学位认证书》原件扫描件。
本人获得省特级教师、省辖市最高层次学科名师荣誉证书和有关证明文件等材料原件扫描件。
本人2014年1月1日后的教科研成就原件扫描件。其中论文材料包含杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查看及论文检索状况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查看并打印查看页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面;省辖市及以上级别的本人讲坛、公开课及教学竞赛有关证明材料;省辖市及以上的课题需提交材料包含立项公告、结题证书、有关成就等。
其他有关获奖证书等材料原件扫描件。
4.相关需求：
所有报名材料需分项目准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。
同学科不同学段之间不融通。
面试者需要完整、如实填写报名表。对提交材料的真实性负责。
调整或核减计划。
如出现部分职位无人报名的，依据学校紧缺专业状况，结合实质用人需要，经公开招聘综合管理部门赞同后，在《职位信息表》公布的总计划内调整公开招聘计划，或根据规定核减公开招聘计划。招聘计划调整和核减状况，将在南京人力资源和社会保障局网及六合教育信息网发布。
资格审察
六合区教育局将对报名职员网上提交的材料进行初审，初审通过职员须根据电话公告需要，于指定时间前将报名材料原件及复印件送交六合区教育局人事科进行资格复审。复审后退还原件，留存复印件。资格复审结果将以电话、短信或邮件等方法公告报名职员。资格复审通过职员参加综合考评，职员名单将在六合教育信息网发布。本次招聘不设开考比率，不收取报名费和考试费。
综合考评
本次公开招聘高层次教师使用简化程序，综合考评的方法，由南京六合区教育局成立综合考评工作领导小组，依据公开招聘有关规定，根据批筹备案后的综合考评策略，负责组织推行。
综合考评采取教学科研成就评分和面试相结合的方法进行，综合考评时间、地址及有关需要另行公告。
1.教学科研成就评分
依据招聘职位，由南京六合区教育局组织专家对报名职员教学科研成就进行评分。评分使用百分制，总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。进入面试职员由区教育局通过电话或短信方法告知。
2.面试
面试采取讲课及答辩形式，主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。评分使用百分制，总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场公告面试职员。
3.成绩计算
根据教学科研成就评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。
体检、考察
综合考评结束后，在综合考评合格职员中，依据综合考评成绩，按职位招聘数1∶1的比率，从到低分确定体检人选。进入体检职员名单将于考评结束后3个工作日以内,在六合教育信息网发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。
体检合格职员，由六合区教育局对其思想政治表现、道德品质，与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《关于进一步做好江苏公务员录用考察工作的公告》实行。考察不合格者不予公示、聘用。
公示、聘用
六合区教育局依据体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在南京人力资源和社会保障局网及六合教育信息网等网公示7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异议职员，经公开招聘综合管理部门备案后，由聘用单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。拟聘用职员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘职位空缺的，如需递补，将由六合区教育局报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该职位的综合考评合格职员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
有关待遇
聘用职员除享受国家规定的薪资、福利、待遇外，依据《六合区教育系统引进培养出色人才推行方法》文件规定，对符合文件需要的有关职员入职后享受六合区引进人才奖励费、安家费补贴政策。
4、招聘纪律
面试职员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
5、招聘政策咨询及监督
招聘政策咨询
南京六合区教育局人事科：;联系人：傅老师。
招聘监督
1.南京六合区人力资源和社会保障局：;
2.南京六合区纪委第八纪检组：。
本公告由南京六合区教育局负责讲解。
2019年公开招聘高层次人才职位信息表
2019年公开招聘高层次人才面试登记表
原标题： 南京六合区教育局所属事业单位2019年公开招聘高层次人才公告
文章来源：?articleid=ZRYPzBjoMOo=
