依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》文件精神，结合学校2025年招聘员工计划、职位空缺状况和工作需要，拟选聘员工70名，公告如下：

1、选聘单位基本状况

河北工业大学是一所以工为主、多学科协调进步的高校，一所位于天津隶是河北的国家211工程重点建设高校，是由河北人民政府、天津人民政府和教育部共建高校，并于2016年入选河北国家一流大学建设一层次高校，2017年9月薪选国家世界一流学科建设高校。
2022年第三入选新一轮世界一流学科建设高校。

学校设有21个教学机构，现有61个本科招生专业介绍，其中37个国家级一流本科专业建设点，涵盖工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类，21个专业通过工程教育专业认证/住房和城乡建设部专业评估。拥有1个国家双一流学科、2个国家重点学科，7个河北双一流学科，20个河北重点学科，6个天津顶尖学科和服务产业特点学科群，7个天津重点学科。拥有10个博士后科研流动站、11个一级学科博士学位授权点、1个博士专业学位类别、26个一级学科硕士学位授权点、19个硕士专业学位类别。现有全日制本科在校生24000余人、研究生11000余人。

建校120多年来，学校秉承兴工报国的办学传统和勤慎公忠的校训精神，从严执教、从严治学，形成了工学并举的鲜明办学特点与勤奋、严谨、求实、进取的优良校风，已培养30余万名毕业生，为国家经济建设做出了要紧贡献。

2、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，在评测、考核的基础上择优聘用。

3、选聘条件、职位、人数

面试职员应拥有以下基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行和职业道德;

4.具备与招聘职位需要相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件;

5.适应职位需要的身体条件;

6.拥有职位所需要的其他条件。

选聘人数和职位条件与职员分类状况

1.选聘人数和职位条件

2025年河北工业大学拟选聘员工70名。具体需要详见《河北工业大学2025年第二次选聘员工职位条件表》。其中专业参考教育部《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。

对于获得国外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名字与职位需要专业名字不完全一致，可由用人单位依据面试职员在校期间所学课程、研究范围及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工、未满最低服务年限或未满约定服务期限的职员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的职员、失信被实行人，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。除此之外，面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避的规定。

2.选聘职员分类及年龄需要如下：

领军人才：博士研究生，年龄适合放宽，实行一事一议政策。具备扎实的专业常识和宽广的学术视线，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与看法对本学科与有关范围进步有较大影响，获得过公认的有重大革新或重大价值的教学或科研成就。

学术带头人：博士研究生，年龄适合放宽，实行一事一议 政策。具备扎实的专业常识和宽广的学术视线，具备较强的科研能力和团队协作能力，熟知并学会本学科国际国内前沿的研究情况和研究办法，在本学科范围获得公认的原创性学术研究成就，具备较好的学术进步基础和成长潜力且人才培养卓有效果，引领有关学科达到国内先进水平。

出色人才：博士研究生，年龄一般低于35周岁，具备副高级职称的年龄可放宽至40周岁，具备正高级职称的年龄可放宽至45周岁。专业能力突出，熟知并学会本学科国际国内前沿的研究情况和研究办法，在本学科范围具备肯定的影响力，有较强的研究革新能力、水平和进步潜力，营业额成就突出。

4、选聘理由

2017年河北工业大学进入了国家世界一流学科建设高校名单，2022年学校第三入选国家世界一流学科建设高校名单，引进各级各类高层次人才成为我校教师队伍建设中最重要和核心任务。目前河北工业大学各类专业人才较为短缺，尤其是双一流学科有关专业人才为学校进步亟需人才，为进一步提升本校教学科研水平，满足学校教育教学、科学研究和学校学科建设进步的工作需要，拟选聘一批工科类、理科类、人文社会经管类等专业出色人才。

5、选聘范围

面向国家重大需要和学术前沿，从事前瞻性、革新性研究，具备较强学术潜力或管理能力的博士研究生。

6、选聘程序

发布信息

通过河北人社网、河北工业大学网站面向社会公开发布招聘信息;到开设有关专业的高校或目的单位参加校园双选会、招聘会，现场发布或者线上推广招聘信息。

报名及资格审察

通过电子邮箱方法接收报名，报名职员需通过邮件向学校提交个人简历、申报职位条件有关证明材料扫描件，在投递简历时，请务必用名字+学历学位+毕业学校+专业+面试学院名字+面试职位名字的邮件名字。依据职位条件需要，对报名职员信息进行资格审察。资格审察一直贯穿整个招聘过程。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。

评测考核

由各学院组成评委会，采取面试或试讲的方法，对其学习工作历程、主持或参与的科研课题和发表的论文论著、将来进步潜力等状况进行综合评价。面试评委小组依据面试状况进行综合评价，形成人高考核建议。

体检、考察、公示

体检参照现行公务员录用体检标准实行。

体检合格的，由河北工业大学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网和用人单位网站进行公示，公示期7个工作日。

聘用

拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用建议，填写《河北事业单位公开招聘员工审批表》，拟聘职员名册，连同招聘状况报告及拟聘职员有关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理软件办理有关审批手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

如发现违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

政策咨询电话：022-60436692

监督举报电话：022-60438192

监督举报电话：0311-66908225

7、其他事情

本公告由河北工业大学人力资源处负责讲解。

联系人：人力资源处人才服务科 马老师 公老师

联系电话：022-60436692

电子邮箱: rczp@hebut.edu.cn

河北工业大学2025年第二次选聘员工职位条件表

河北工业大学

2025年8月4日

原标题：河北工业大学2025年第二次公开选聘员工公告

原文链接：https://rst.hebei.gov.cn/pageWarp?isId=1754299396672lc0&id=1