依据事业单位公开招聘的有关规定，鹤壁决定面向社会公开招聘事业单位员工。

1、招聘计划

本次计划招聘事业单位员工261人。具体招聘单位、招聘职位、招聘人数及需要详见附件1。

2、面试职员资格条件

面试职员应拥有的基本资格条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.全日制本科及以上学历，且已获得相应的毕业证书、学位证书;

5.具备符合职位需要的年龄条件;

6.职位所需的专业常识或技能;

7.适应职位需要的身体条件;

8.职位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为未满5年的职员;

4.机关事业单位正式在编职员未经有人事管理权限的单位、部门赞同的;

5.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

3、报名与资格审察

本次报名使用在线报名的方法进行。报名日期为2019年9月5日8:00至9月9日8:00。

1.提交报名申请

考试报名者于报名日期内登录鹤壁人事考试网，点击在线报名，选择2019年鹤壁事业单位公开招聘员工进入在线报名系统，根据需要填写并保存报名申请。报名申请保存后，报名网站会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是考试报名职员查看考试报名资格审察结果、在线缴费、下载准考证打印等事情的要紧依据，请妥善留存。

考试报名职员要仔细阅读考试报名诚信承诺书，提交的考试报名申请材料应当真实、准确。考试报名职员提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。

上传本人电子照片。上传照片时，需要用报名网站提供的专用照片处置工具对照片进行处置。需要原照片需要为单色背景，最近正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220300，照片明确，禁止缩放后用。

2.查看资格审察结果

公开招聘资格审察组于考试报名者网上提交报名申请后1日内依据考试报名者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审察建议。

考试报名职员请于2019年9月5日8:00至9月9日17:00期间登录鹤壁人事考试网，查看是不是通过资格初审。通过资格初审的，不能再考试报名其他职位。
9月5日8:00至9月9日11:00期间，考试报名申请尚未审察或未通过资格初审的，可以改报其他职位。
9月9日11:零零后，考试报名未通过资格初审的，不可以再改报其他职位。同时考试报名资料不全或电子照片不符合需要的，也不再受理。

退役大学生士兵在线报名成功的，本人于9月9日18:00前携带身份证、毕业证、退伍证原件及复印件到鹤壁人力资源和社会保障局1307房间现场审核。

3.在线缴费

通过报名条件审察的职员，于2019年9月5日8:00至2019年9月9日18:00期间在网上缴纳笔试考务费每科30元。考试报名者须筹备好银联卡，开通网银功能并存上足够交费的金额。未按期交费的视为自动舍弃。

建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的考试报名职员，经审核确认，可免缴笔试考务费。通过报名条件初审后，须于9月5日9：00至9月9日16:30须携带有关证明到鹤壁人力资源和社会保障局1307房间办理免交费用手续。

4.网上准考证打印

报名交费成功的职员，于2019年9月13日8：00将来登录原报名入口，点击在线报名，选择2019年鹤壁事业单位公开招聘员工进入在线报名系统下载并准考证打印。

本次招聘资格审察工作贯穿于招聘工作的全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现考试报名者与拟招聘职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，即取消其考试、聘用资格，并将它违纪违规事实记入考试诚信档案。

因报名职员联系方法变化、停机、关机等缘由导致没办法准时接收招考信息的，后果由其本人承担。

4、开考比率

报名人数与拟聘用人数的比率不能低于3:1，达不到比率需要的，核减相应拟聘用人数;核减后仍达不到比率的，该职位不再招聘。面试该职位的考生可重新选报其他职位，不愿重新选报或资格条件不符合面试其他职位的，退还所缴的笔试考务费。

5、考试

考试由鹤壁人力资源和社会保障局统一组织推行。考试分为笔试和面试。

笔试

笔试时间及科目：

2019年9月15日上午 9:00--11:00 行政职业能力测验

下午 14:00--16:30 申论

每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。笔试地址见准考证。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩50%+申论成绩50%。

笔试结束后，鹤壁人力资源和社会保障局依据笔试状况划定笔试最低控制分数线。

博士研究生直接参加面试，笔试成绩按所报职位笔试最计算;退役大学生士兵笔试加5分。

面试

依据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比率从到低分确定参加面试的职员。笔试有一科缺考、作弊与笔试成绩达不到最低控制分数线的，不能进入面试。

面试采取结构化面试的方法，面试满分为100分。

在面试前对拟进入面试的职员进行面试资格确认。依据留存的考试报名信息，与应试职员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是不是真实有效，是不是符合考试报名资格条件。对在职职员还须查验其所在单位具备人事管理权限部门出具的赞同考试报名证明;招聘职位对工作历程和从业资格等有需要的，还应提供有关证书、证明;留学回国职员同时提交国内驻外使馆教育处出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地址将在鹤壁人事考试网上公布，请应试者注意查看。逾期不到的，视为自动舍弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动舍弃或被取消面试资格后出现的空缺，从考试报名同一职位的职员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试职员，并发放面试公告单。

实质参加面试的应试者人数形不成角逐的，组织现有职员面试，应试职员的面试成绩应达到其所在面试考官组用同一面考试试题本面试的所有职员的平均分，方可进入体检和考察。