为满足学院事业进步需要，依据《海南人力资源和社会保障厅 海南公安厅关于印发的公告》、《海南事业单位考核招聘员工暂行规定》文件精神,拟面向全国公开考核招聘60名高层次人才。
1、学院基本状况
海南经贸职业技术学院创建于1984年，是一所以培养经贸类高素质技术技能人才为主的国有公办高校，是国家骨干高职院校、国家优质校、全国毕业生就业典型经验高校、全国职业院校实习管理50强、全国职业院校学生管理50强、全国职业院校魔力校园、全国职业院校就业竞争优势示范校、全国高职高专院校竞争优势百强学校、全国高职院校革新创业工作先进单位、全国职业教育先进集体。
2019年3月27日，李克强总理到学院考察工作，对学院改革进步成绩给予了充分一定。
2、招聘对象及范围
面向全国招聘符合此次公开考核招聘职位有关条件需要的高层次人才。
3、招聘的职位及人数
详见附件《海南经贸职业技术学院2019年公开考核招聘高层次人才计划表》。
4、资格需要
须同时拥有下列基本条件：
1.具备中国国籍，遵守中国宪法，具备好的品行和职业道德;
2.热爱教育事业，积极乐观，热爱学生，责任心强，可以吃苦耐劳，擅长交流;
3.拥有拟聘职位所需的学历学位、专业技术能力与其他条件;
4.身心健康，具备正常履行职位职责的身体条件;
5.属在职职员的，近三年考核等次须在合格以上。
有下列情形之一者，不能考试报名：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的;
4.公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务年限的，与其他未经用人单位赞同考试报名的已就业职员;
5.失信被实行人;
6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《海南事业单位公开招聘员工推行方法》的有关规定应当回避、不能考试报名的;
7.现役军人;
8.未毕业的全日制普通高校在读学生;
9.有不适合从事教育和学生管理工作的行为及历程表现的。
10.报名前未获得学历学位证的。
年龄需要：
面试职员年龄计算时间截止至2019年6月30日。
年龄50周岁及以下，从1968年7月1日算起;
年龄45周岁及以下，从1973年7月1日算起。
5、考核
报名方法
1.报名日期：从招聘信息发布之日起至2020年12月30近日，共分6个报名段。
第一个报名段2019年十月15近日;
第二个报名段2020年1月15近日;
第三个报名段2020年4月15近日;
第四个报名段2020年7月15近日;
第五个报名段2020年十月15近日;
第六个报名段2020年12月30近日;
2.报名方法：
采取邮件报名方法，报名邮箱：。
3.报名材料：
报名材料以文件夹压缩包发至报名邮箱，并按以下序号排序附件内容：
《海南经贸职业技术学院公开考核招聘报名表》
《诚信保证书》
佐证材料：身份证;各学段毕业证、学位证;各学段学信网学历证书电子注册备案表;科研成就清单及有关证明;职称证书及聘书;招聘条件规定的其他材料。
4.材料说明：工作历程证明须同时提供社保记录及劳动合同。
5.报名需要：
每位面试职员只能面试一个职位。
考试报名职员应如实提交有关信息和材料，并按需要筹备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不明确、不符合需要，而致使审核结果不通过的，责任自负。
请维持报名时所留联系电话正确、畅通，以便公告有关事宜，如因电话不正确或不畅通等缘由导致的后果，责任自负。
资格审察
资格审察贯穿公开招聘全过程。任何一个环节发现面试职员提供的有关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。
组织考核
按专业从学院考官库中抽调职员组成5人或7人的考核小组，考核以谈话+说课+答辩的方法进行，对面试职员专业常识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核，重点考核面试职员的教学能力及职位适应能力。
1.学院依据报名状况，分六次进行考核：
首次考核2019年十月底;
第二次考核2020年1月底;
第三次考核2020年4月底;
第四次考核2020年7月底;
第五次考核2020年十月底;
第六次考核2021年1月底。
每次考核结束，将依据招聘状况准时更新职位及人数信息，如职位已招满的将不再拓展考核。
2.考核合格分为75分，并得到考核组成员三分之二以上的赞成票。成绩未达到合格分数线的、得票未达标的不予聘用。
3.各职位考核时间、地址待定。
4.被考核职员须携带报名需要提供的材料原件，并递交《诚信保证书》原件。
5.需要注意的地方：
考核时未携带居民身份证者视为自动舍弃考试资格。
体检及考察
依据考核状况，从到低分，按各职位拟招聘人数1：
1的比率确定体检人选。体检由学院统一组织。未参加体检、体检不合格或体检结果造假的职员取消聘用资格，并按面试同一职位职员考核状况排名顺序依次递补次名人选。面试职员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查。体检复查仅能一次。复查在我院公开招聘领导小组办公室员工陪同下前往指定医院进行。体检结果以复查结果为准。
体检合格的，进入考察环节。考察不合格、考生自愿舍弃或对考察材料造假的职员，取消其聘用资格。
公示
依据考核成绩、体检及考察结果，由公开招聘领导小组集体研究确定拟聘用职员。经公开招聘领导小组办公室将拟聘用职员上报海南教育厅。获批后在海南经贸职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间存在争议的，由我院或主管部门进行调查处置，调查处置结果准时报送海南人力资源和社会保障厅。
聘用
公示期满，没异议的，确定为聘用职员。由我院发出《海南事业单位公开招聘职员聘用公告书》，与拟聘职员签订聘用合同，确立人事关系，并在10个工作日内将《海南事业单位公开招聘职员登记表》、《海南事业单位公开招聘职员花名册》报送海南教育厅、海南人力资源和社会保障厅审批。
聘用实行试用期规范，试用期包括在聘用合同期限内，第一次就业试用期为12个月，其他试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，办理入编手续;考核不合格的，可解除聘用合同。如受聘职员为在职职员的，应先与外贸原单位解除人事关系，并且提供本人与外贸原单位解除人事关系证明后，办理聘用手续。
6、职位待遇
1.本次招聘的职位均为事业编制职位。
2.享受事业单位根据国家、省政府及校内绩效规定的薪资福利待遇。
3.符合高层次人才引进条件的，根据海南和学院高层次人才引进政策落实有关待遇。具体可参看《海南经贸职业技术学院高层次人才引进和管理方法》。
7、其他事情
一经聘用，根据海南和学院高层次人才管理方法落实待遇。
本策略由海南经贸职业技术学院公开招聘领导小组办公室负责讲解。
人才计划表
海南经贸职业技术学院公开（考核）招聘考生报名表
诚信承诺书
原标题：海南经贸职业技术学院2019年公开考核招聘高层次人才公告
文章来源：
