依据《事业单位人事管理条例》《河南事业单位公开招聘工作流程》有关规定，我校现面向社会公开招聘高层次人才3人。

1、学校介绍

河南林业职业学院坐落于洛阳，是省属公办全日制高等职业院校。创建于1951年4月，现在有在校生15000余人。设有生态工程学院、旅游与食品学院、园林园艺学院、信息工程学院、艺术学院、经济与管理学院、商务学院、汽车工程学院、智能制造与装备学院、马克思主义学院、基础教学部、体育军事教学部、航空工程学院、中专部和继续教育学院等15个教学院部，开设专科专业43个，其中机电一体化技术、计算机互联网技术是国家级骨干专业;园林技术、园林工程技术、园艺技术、数控技术、森林生态旅游、动漫制作技术专业为河南重点建设专业;计算机互联网技术、会计、电商、车辆检测与修理技术、机电一体化技术专业为省级教学示范专业。
2020年园林技术专业群被河南教育厅认定为高水平专业群，学校跨入河南高职高专双高校行列。

2、组织领导

在学校党委统一领导下，成立由学校主要点导为组长，有关校领导为副组长，人事处、教务处、纪委等部门负责同志及有关单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘工作的组织协调。校纪委负责对招聘工作推行全程监督。

3、招聘职位及人数

依据学校事业进步需要及职位空缺状况，2025年计划公开招聘高层次人才3名，详见《河南林业职业学院2025年公开招聘高层次人才计划大全》。

4、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律;

3.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质;

4.热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，拥有职位需要的理论水平、专业常识或技能;

5.具备博士研究生学历，并获得相应学位，副高级及以上职称;具备硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，正高级职称;

6.具备从事教学科研工作管理经验，能准确把握面试二级学院有关专业发展势头，行业资源丰富;

7.年龄50周岁以下，最大低于55周岁。

具体条件

面试者除拥有以上基本条件外，还需拥有以下14条具体条件之一及以上：

1.国家级教改项目主持人;

2.国家级教学成就奖;

3.国家级教师教学技能大赛二等奖以上;

4.省级以上教学团队负责人;

5.省级以上学术技术带头人;

6.公办本科学校省级工程技术中心或重点实验室主任;

7.省级以上职业教育教学专家;

8.省级以上教学名师;

9.省级以上大国工匠、技能人才;

10.行业龙头企业高级工程师;

11.省级教学资源库主要负责人;

12.省级科技成就奖二等奖以上主持人;

13.大学生职业技能大赛国家级奖励第一指导师;

14.享受国务院特殊津贴。

有下列情形之一的不能报名面试

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位员工、未满规定最低服务年限的机关事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生;

2. 受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

3. 被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

6. 面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第五十五条所列情形;

7. 国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。招聘范围和条件严格根据《河南事业单位公开招聘工作流程》实行。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

招聘策略在河南人力资源和社会保障厅和河南林业职业学院网站网站发布。招聘信息2025年度有效。学校将依据职位报名状况，分批推行面试、体检、考察等程序，招满为止。

报名、资格审察

1.报名方法

招聘报名使用发送个人报名材料的方法进行，面试职员将报名材料发送至人事处招聘邮箱：hnlzyzzb@126.com，邮件名字以拟聘学院+名字+博士院校+专业方向规则命名。

2.报名材料

博士个人简历，简历内容应包括：个人基本信息，科研成就状况;

本人身份证、各阶段学历和学位证书及认证报告;

本人专业技术资格证书及主要科研成就和获奖证明等等材料的原件扫描件;

其他职位需要的材料。

以上材料扫描件按顺序合并为一个PDF文档，规范命名后发至指定邮箱。

3.资格审察

资格审察由学校人事处会同用人部门组织推行，结合招聘职位需要确定进入面试环节人选。

资格审察贯穿招聘工作全过程。在招聘过程任何环节中如发现不符合考试报名资格条件、提供不真实信息或其他违反招聘规定的，一经查实，依据不同阶段给予取消面试资格或聘用资格等处置。

考试

考试采取面试考核的形式进行，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由学校具体组织推行，依据职位报名状况，按期启动面试程序。

资格审察通过职员参加面试，面试考核满分100分，采取试讲、答辩等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、教学科研潜力、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，不能进入下一环节。

体检和考察

依据面试成绩从高分到低分的顺序，按职位拟招聘人数1:1的比率确定体检对象。体检标准根据《河南教师资格申请职员体格检查标准》推行，体检不合格者，不予录聘。因体检对象舍弃体检或体检不合格出现招聘职位缺额的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

依据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对其政治思想表现、道德品质、综合素质能力等状况进行考察。考察阶段因考察人选舍弃或考察不合格等出现招聘职位缺额的不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在河南人力资源和社会保障厅、学校人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

6、聘用

经公示无异议的职员，根据有关规定办理有关手续，薪资待遇按河南事业单位有关规定和学校相应待遇标准实行。

7、纪律与监督

学校纪委将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试或聘用资格。对违反招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

咨询电话：

037963500032 河南林业职业学院人事处

监督电话：

0379-63965720 河南林业职业学院纪委办公室

0371-69691970 河南教育厅人事处

附表：

河南林业职业学院2025年公开招聘高层次人才计划大全

原标题：河南林业职业学院2025年公开招聘高层次人才策略

原文链接：https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/b03be03aff6f43f0