南昌大学是国家双一流建设高校、教育部与江西部省合建高校、江西一流大学整体建设高校。学校地处英雄城南昌，现有42个教学单位，13个学科门类、92个本科招生专业介绍，27个博士学位授权一级学科，4个博士专业学位授权类别，18个博士后科研流动站;50个硕士学位授权一级学科，36个硕士专业学位授权类别。学校设有5所直属附属医院，共有16个国家临床重点专科。学校坚持以立德树人为根本，深入推行需要牵引、特点进步、开放办学、人才强校、文化铸魂五大策略，扎实推进一流学科攻坚、人才培养创优等十大行动，全方位开启江西底色中国特点的世界一流大学建设新征途!
1、招聘职位
招聘计划共42名，具体招聘职位及需要详见《南昌大学2025年公开招聘员工职位表》。
2、考试报名条件
考试报名职员须拥有下列条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中共的领导和社会主义规范;
3.具备好的政治素质和道德品行;
4.具备招聘职位所需的任职资格、职业资格、技能需要和身体条件;
5.职位需要年龄为35周岁以下的，考试报名职员须为1989年6月5日后出生;其他年龄段需要，以此类推;
6.拥有招聘职位所需要的其他资格条件。
不能考试报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的职员;
2.被开除中共党籍或被开除公职的职员;
3.涉嫌违法违纪正在同意审察调查的职员，尚未解除党纪、政务等处分的职员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2025届毕业生;
8.考生不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位;也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位;
9.有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员;
10.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形。
考试报名需要注意的地方
详见《南昌大学2025年公开招聘员工考试报名指南》。
3、在线报名
1.报名日期：即日起至2025年6月19日17:00。
2.报名方法：考生可登录http://zp.ncu.edu.cn/进行报名，每个人限报一个职位，多报者取消考试报名资格。
请各位考生维持联系方法畅通，因提供不准确信息导致没办法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.面试职员需仔细对照所考试报名职位条件，不拥有职位条件者，请不要报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
4.考试报名职员需提交以下材料：
本人签字的《南昌大学2025年公开招聘员工报名登记表》。
有效期内的二代居民身份证扫描件。
职位条件需要的各阶段学历学位证书、带微信二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，海外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未获得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》。
所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单、毕业院校专业设置的说明等材料。
考试报名限应届毕业生职位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，《档案保管证明》开具时间须在2025年1月将来。
符合所面试职位需要的其他有关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明。由校团委、学生工作部、研究生院或二级学院党委开具的在高校学习期间担任主要学生干部证明或聘书。兼职辅导员证明材料须由任职所在高校学生工作部门出具，需要了解注明担任的起始、截止年月。
近亲属关系申报承诺书。
考生为机关事业单位正式在编职员的，需按人事管理权限提供单位出具的赞同考试报名证明。
考试报名职位有工作历程需要的，须提供社保交费证明和对应的劳动合同，工作年限终算时间为2025年5月31日。
以上材料上传时，标题需注明材料内容。
4、资格审察
1.诚信考试报名。本次招聘实行诚信考试报名规范，招聘单位在笔试前不进行网上资格初审。请考生仔细对照考试报名条件及所报职位条件，不符合考试报名条件及所报职位条件者，请不要报名和参加考试;已参加考试的，成绩一律无效。
2.资格审察。通过笔试进入下一考核环节的考生须按学校指定的时间和地址，持报名材料原件和复印件进行现场资格审察。资格审察的具体时间、地址将在南昌大学人才招聘网出色硕士人才栏目中进行公告，指定时间未到者视为自动舍弃。
5、考核
A01-A06岗
1.考核方法：采取笔试和结构化面试的方法进行，笔试、结构化面试各占考核总成绩的50%，均使用百分制。总成绩计算方法为：考核总成绩=笔试成绩50%+结构化面试成绩50%。笔试主要考核职位所需的有关常识和能力;结构化面试主要考核综合剖析、组织协调、人际交流、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格职员中，从高分到低分按职位招聘人数1:3的比率确定各职位进入结构化面试职员。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1比率的职位，该职位笔试成绩合格的考生全部进入结构化面试。
3.对取消或舍弃结构化面试资格产生的职员空缺，从本职位笔试成绩合格职员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补职员须通过资格审察后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有职员进行面试。面试当日临时舍弃的不予递补。
4.结构化面试合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地址及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网出色硕士人才栏目公布。指定时间未到者视为自动舍弃。
B01岗
1.考核方法：考核采取笔试、实操考核和试讲的方法进行，其中笔试、实操考核、试讲分别占考核总成绩的20%、30%、50%，均使用百分制。总成绩计算方法为：考核总成绩=笔试成绩20%+实操考核成绩30%+试讲成绩50%。笔试主要考核职位所需的有关常识和能力;实操考核主要考核与专业常识有关的实践操作能力;试讲主要考核专业入门知识和教育教学能力。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格职员中，从高分到低分按职位招聘计划人数1:6的比率确定进入实操考核职员。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比率的职位，该职位笔试成绩合格的考生全部进入实操考核。
3.对取消或舍弃实操考核产生的职员空缺，从本职位笔试成绩合格职员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补职员须通过资格审察后方能参加实操考核。无人可递补时，将组织现有职员进行实操考核。实操考核当日临时舍弃的不予递补。
4.实操考核成绩合格线为60分。根据总成绩计算方法中笔试、实操考核成绩的比率进行折算，并换算成百分制[按比率折算，如笔试80分、实操考核85分，则笔试和实操考核成绩折算成绩为/50%]，从高分到低分按职位招聘人数1:3的比率确定进入试讲职员。参加实操考核人数与招聘计划人数未达到3:1比率的职位，该职位笔试和实操考核折算成绩70分及以上者全部进入试讲。
5.对取消或舍弃试讲资格产生的职员空缺，从本职位实操考核合格职员中，按笔试和实操考核折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有职员进行试讲。试讲当日临时舍弃的不予递补。
6.试讲成绩合格线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.笔试、实操考核、试讲的考试时间、地址及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网出色硕士人才栏目公布。指定时间未到者视为自动舍弃。
C01-C06岗
1.考核方法：考核采取专业笔试、专业面试和结构化面试的方法进行，其中专业笔试、专业面试、结构化面试分别占总成绩的25%、25%、50%，均使用百分制。总成绩计算方法为：考核总成绩=专业笔试成绩25%+专业面试成绩25%+结构化面试成绩50%。专业笔试主要考核与职位有关的专业常识;专业面试主要考核与职位有关的操作水平、临场应变能力等;结构化面试主要考核综合剖析、组织协调、人际交流、语言表达等综合素质。
2.专业笔试成绩合格线为60分。在专业笔试成绩合格职员中，从高分到低分按职位招聘计划人数1:6的比率确定进入专业面试职员。对参加专业笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比率的职位，该职位专业笔试成绩合格的考生全部进入专业面试。
3.对取消或舍弃专业面试资格产生的职员空缺，从本职位专业笔试成绩合格职员中，按专业笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补职员须通过资格审察后方能参加专业面试。无人可递补时，将组织现有职员进行专业面试。专业面试当日临时舍弃的不予递补。
4.专业面试成绩合格线为60分。根据总成绩计算方法中专业笔试、专业面试成绩的比率进行折算，并换算成百分制[按比率折算，如专业笔试80分、专业面试85分，则专业笔试和专业面试折算成绩为/50%)]，从高分到低分按职位招聘人数1:3的比率确定进入结构化面试职员。参加专业面试人数与招聘计划人数未达到3:1比率的职位，该职位专业笔试和专业面试折算成绩70分及以上者全部进入结构化面试。
5.对取消或舍弃结构化面试资格产生的职员空缺，从本职位专业面试合格职员中，根据专业笔试和专业面试折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有职员进行结构化面试。面试当日临时舍弃的不予递补。
6.结构化面试成绩合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.专业笔试、专业面试、结构化面试的考试时间、地址及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网出色硕士人才栏目公布。指定时间未到者视为自动舍弃。
D01-D12岗
1.考核方法：考核采取笔试、试讲和结构化面试的方法进行，其中笔试、试讲、结构化面试分别占总成绩的20%、30%、50%，均使用百分制。总成绩计算方法为：考核总成绩=笔试成绩20%+试讲成绩30%+结构化面试成绩50%。笔试主要考核职位所需的有关常识和能力;试讲主要考核专业入门知识和教育教学能力;结构化面试主要考核综合剖析、组织协调、人际交流、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格职员中，从高分到低分按职位招聘计划人数1:6的比率确定进入试讲职员。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比率的职位，该职位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。
3.对取消或舍弃试讲资格产生的职员空缺，从本职位笔试成绩合格职员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补职员须通过资格审察后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有职员进行试讲。试讲当日临时舍弃的不予递补。
4.试讲成绩合格线为60分。根据总成绩计算方法中笔试、试讲成绩的比率进行折算，并换算成百分制[按比率折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩折算分数为/50%)]，从高分到低分按职位招聘人数1:3的比率确定进入结构化面试职员。对参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1比率的职位，该职位笔试和试讲折算成绩70分及以上者全部进入结构化面试。
5.对取消或舍弃结构化面试资格产生的职员空缺，从本职位试讲合格职员中，按笔试和试讲折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有职员进行结构化面试。面试当日临时舍弃的不予递补。
6.结构化面试成绩合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地址及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网出色硕士人才栏目和南昌大学附属学校官方网站公布。指定时间未到者视为自动舍弃。
6、体检、考察、公示
1.体检。依据考生总成绩，从高分到低分按职位招聘人数1:1的比率确定体检对象[总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定]。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西教师资格申请职员体检方法》实行，体检成本自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包含政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律状况、是不是存在需要回避的情形、人事档案等状况。
3.公示。对考察合格的拟聘用职员进行为期5个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动舍弃聘用资格等产生的职位空缺，按本职位考生考核总成绩从高分到低分顺序递补一次[递补职员结构化面试成绩需达到75分及以上]。其他状况一律不予递补。
7、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用职员，按规定办理聘用手续，根据国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。其中，A05、A06、C01-C06岗聘用职员实行预聘制管理，在首个聘用合同结束前由学校组织考核，考核不合格者不再续签聘用合同。
2.待遇。聘用职员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定实行。
3.所有职位服务期限为6年，聘期内服从学校统一安排。其中，A01-A04岗管理参照校内辅导员转岗有关文件实行。A05、A06岗专职从事2年辅导职员作后再分配至管理职位，此后继续担任兼职辅导员至少2年。
8、纪律监督和责任追究
考试报名职员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。有情节紧急、影响恶劣或者情节特别紧急、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处置。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
9、其他需要注意的地方
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
2.咨询电话：
A01-A06岗：张老师0791-83969126、83969125;
B01、C01-C06岗：邹老师0791-83969074;
D01-D12岗：宋老师0791-88332563;
咨询时间：工作日8:30-12:00、13:30-17:15。
附件1：南昌大学2025年公开招聘员工职位表.doc
附件2：南昌大学2025年公开招聘员工考试报名指南.doc
附件3：南昌大学面试职员近亲属报告承诺书.doc
附件4：学科专业目录汇编1749121406025.pdf
南昌大学
2025年6月5日
原标题：南昌大学2025年公开招聘员工公告
原文链接：http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col85519/content/content_1930581863696621568.html
