1、单位介绍

广州医科大学创办于1958年，是一所以医学为优势和特点，拓展博士、硕士、本科多层次人才培养的广东高水平大学建设高校。学校下设21个学院，8所直属医院和10所非直属附属医院，21个研究机构，1个国家临床医学研究中心，拥有包含国家重点实验室在内的32个市级及以上重点实验室，1个国家重点学科，9个国家临床重点专科，一批省级重点学科和重点专科，其中呼吸内科排名全国1、变态反应科排名全国3、胸外科排名全国第五，临床医学、药理与毒理学进入ESI排名全球前1%。

2、面试职员需要拥有下列条件

遵守中国宪法和法律。

具备好的品行、职业道德和团队协作精神。

具备职位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业资格及技能。

具备适应职位需要的身体、心理条件。

非广州常住户籍职员应符合广州人民政府《关于印发广州引进人才入户管理方法的公告》规定的广州户口迁入条件。

符合广州关于公开招聘职员的年龄需要。

1.正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下。

2.博士学位或副高级专业技术资格或高级技师职业资格的，年龄一般在45周岁以下。

招聘职员种类分为2019年毕业生、非2019年毕业的往届生、不限。

2019年毕业生是指2019年1月1日至2019年12月31日期间获得毕业证书的毕业生外学位证书职员);非2019年毕业的往届生是指2018年12月31近日获得毕业证书的非在读职员外学位证书职员)。不限是指以上两类职员均可。本通知不面向2020年毕业生。

拥有职位所需要的其他条件。

3、官方网站链接：

广州医科大学：

4、报名

招聘职位

本通知所有招聘职位均为事业单位编制职位，主要招聘教师、科研职员。具体职位见《广州医科大学校本部2019年首次公开招聘通知职位需要表》。

报名日期

2019年4月22日12:00时至2019年11月30日12:00时。

报名方法

通过广州医科大学招聘网进行报名。

资格初审

用人单位依据招聘策略和面试者报名时提供的个人信息进行审核。面试者承诺其在报名时提供的所有信息的真实性，凡填报信息不实者，用人单位有权取消其报名条件或录用资格;如已签订聘用合同，聘用单位有权解除该协议。

1.专业参考目录及相近专业认证

面试者所持学历或学位所示专业名字需要与报名职位需要的专业或该专业的下级学科一致》。

国内毕业生如所学专业未列入专业参考目录，但所学主要课程与考试报名职位需要的专业或该专业的下级学科的主要课程基本一样的，或所学专业列入专业参考目录，并不是考试报名职位需要的专业或该专业的下级学科，但所学主要课程与考试报名职位需要的专业或该专业的下级学科的主要课程基本一样的，可在填报本人专业时，在专业名字后括弧备注，例：本人专业，并在资格复查时提供本人毕业院校认定为相近专业的证明。

2.学历学位

国内毕业生在报名网站中填报本人专业时，请确保专业名字与本人学历或学位证书所示专业名字完全一致，不然可视为填报信息不实。参加资格复查时，应提供学历学位证书原件。2019年毕业生暂未获得证书的，应提供就业推荐表及毕业成绩单，并承诺在2019年内获得证书。逾期不可以获得的，可视为不具备面试资格。

专业填写示例：

专业为公共卫生硕士的考生，应完整填写公共卫生硕士。如填写公共卫生，可视为填报信息不实;

专业为时尚病与卫生统计学的考生，应完整填写时尚病与卫生统计学。如填写时尚病卫生统计学，可视为填报信息不实。

海外留学归来职员应获得教育部中国留学服务中心出具的海外学历、学位认证证书。参加资格复查时，未获得认证证书的，应承诺在2019年内获得证书。逾期不可以获得的，可视为不具备面试资格。

如认证证书提供了本人具体专业名字，应确保填报的专业名字与证书完全一致。填写不同的，可视为填报信息不实。

如认证证书未提供本人具体专业名字，请依据本人学位证书或成绩单提供较为准确的专业名字。专业名字填写不准确，可视为填报信息不实。

3.专业技术资格、职业资格、执业资格

招聘职位需要面试职员拥有专业技术资格、职业资格或执业资格的，面试职员在资格复查时应提供该项资格的证书，且证书需要在有效期内。如没办法提供有效证书，可视为填报信息不实。

4.关于工作历程的认定

资格条件中对工作历程年限有需要的，请务必在报名时填写有关信息，并在资格复查时提供相应的证明材料，2014年12月前机关事业单位的工作历程可不提供社保缴纳证明。

5.其他需要

职位需要表其他需要中如提及多个条件，面试者原则上需要同时满足全部条件，职位需要表明确说明不必满足全部条件的除外。

5、招聘考核

面试

1.面试内容

面试包含面议和实操考核两个环节，先进行面议，再进行实操考核。

2.资格复查

入围面议环节职员需先同意用人单位的面试资格复查并提供所需佐证材料。用人单位向复查通过职员告知面议具体时间、地址及面试步骤。资格复查具体办法准时间、地址由用人单位另行公告，考生须注意考试报名单位官方网站

3.入围实操考核职员确定办法

根据面议成绩由高到低的排序，面议成绩为70分及以上的职员根据1：2的比率进行确定。人数达不到设定比率的，按实质符合条件人数进行确定。入围职员舍弃资格的，用人单位可根据面议成绩从高到低依次递补本职位其他面议成绩为70分及以上的职员。

4.成绩计算办法

面试及综合成绩均使用百分制。

面试成绩70分为及格，占综合成绩的100%。

面议成绩70分为及格，占面试成绩的70%。

实操考核70分为及格，占面试成绩的30%。

面试、面议、实操考核任一不及格的，均不予录用。